企業職工工資增長機制

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　　企業職工工資增長機制是指企業職工工資隨經濟效益提高及其他有關因素變化而相應協調、合理、持續增長的制度化的運行方式。^[1]

　　(一)對企業和職工個人意義重大

　　工資分配是否公平、合理，直接影響到工資功能的發揮。對職工而言，工資的功能表現為經濟保障功能、激勵功能；對企業而言，工資功能表現為控制企業經營成本、改善經營業績、塑造和強化企業文化等。因此，建立企業職工工資正常增長機制無論對企業和職工個人都具有重大意義。

　　(二)有利於規範分配秩序，完善薪酬體系

　　正常的工資增長機制，能夠有效協調和統一薪酬公平與效益之間的關係，“合理的收入分配製度是社會公平的重要體現”。要實現分配合理，就要完善薪酬體系。在現實社會中，不少的社會問題都是由於個體認為自己在社會中沒有得到公平對待而引發的，所以在企業中，尤其是國有大中型企業，如何創造公平的局面顯得尤為重要，關鍵是要建立起相對統一的薪酬體系和工資增長機制，做到工資分配的公平性，基本形成合理有序的收入分配格局，這樣有利於在企業內部規範收入分配秩序，理順分配關係，在促進生產發展和經濟增長的基礎上基本保證企業內收入分配領域公平正義的實現，促進企業乃至整個社會的團結與和諧。

　　(三)促進國民經濟健康、持續發展

　　職工收入的增長能夠化解金融危機帶來的負面影響，使廣大職工群眾更好地分享改革開放和經濟發展的成果，有助於更好地激活消費、拉動內需，推動我國經濟社會的健康快速發展。在市場經濟的條件下，需求是經濟發展的最大動力，沒有需求的拉動，經濟就必然陷入蕭條。由於大多數普通職工工資增長緩慢，不能起到促進經濟和社會發展的應有作用，造成我國消費長期處於低迷狀態中。所以，儘快拉動內需是我國一切經濟問題中最為重要和迫切的問題，必須儘快通過逐步提高普通職工的工資收入、確保職工的工資收入與貢獻相一致，使廣大職工群眾更好地分享改革開放和經濟發展的成果，更好地激活消費、拉動內需，促進經濟更健康地發展。

　　(一)建立體現效率與公平、具有增長性的薪酬制度或體系

　　企業職工工資增長機制的起點是企業的薪酬制度，它是建立職工工資增長機制的基石。因此，企業基本薪酬制度的科學性、合理性、公平性直接影響著增長機制的科學性、公平性。企業應結合實際情況和生產經營特點，制定科學合理的工資分配製度，理順各類人員的分配關係，使企業各類人員的工資水平保持合理差距。

　　(二)建立公正完善的績效考核制度

　　建立公正完善的績效考核制度，保證薪酬增長的內部公平和個人公平。建立績效考核制度，要建立關鍵績效指標(KPI)考核體系，針對不同層次、不同類型的崗位人員設計不同的考核指標，確定不同的考核周期和考核程式，如操作(服務)人員根據從事崗位不同，主要考核勞動技能水平、安全生產操作規程執行情況、完成工作任務的數量和質量、勞動態度、道德操行等。

　　(三)建立職工工資增長的監督機制

　　建立工資增長機制，堅持和完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度，無論是整體增長工資還是部分群體提高薪酬，都要履行相應的民主程式，及時向職工通報企業的經營狀況、盈利能力、在市場中所處的位置、企業薪酬的水平，職工所在單位(部門)完成考核指標情況等，依法保障職工民主參與、民主管理、民主監督的權利。

　　(四)加大宣傳，強化措施

　　加大宣傳力度，加強企業文化建設，在企業內倡導科學的價值觀和薪酬觀。企業要認真貫徹執行國家、地方政府的各項政策，全面落實工資分配政策，大力宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《最低工資規定》、《企業工資支付規定》等法律法規及配套規章制度，為建立企業職工工資正常增長機制創造良好的氛圍。