企業文化保證體系

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什麼是企業文化保證體系

  企業文化保證體系是指企業以保持和發展優良企業文化為目標,運用系統觀點和科學方法,堅持以人為中心,優化企業內外環境,形成企業文化建設的良性迴圈機制。

企業文化保證體系的主要內容[1]

  企業文化保證體系的內容主要包括:

  (1)企業文化的物質保證就是指通過改善企業的物質基礎和生活條件,擴大生產經營成果,完善企業的文化設施,來物化企業的價值觀,以增強企業的凝聚力和員工的歸屬感。這是企業文化保證體系中的“硬體”,是基礎保證。它包括:生產工程建設、福利工程建設、文化設施的建設。

  (2)企業文化的制度保證就是指通過建立和完善企業的組織制度、管理制度責任制度、民主制度等,使企業所倡導的價值觀念和行為方式規範化制度化,使員工的行為更趨合理化、科學化,從而保證企業文化的形成和鞏固。制度保證在企業文化建設初期是關鍵性保證措施。包括:企業組織制度建設、企業生產技術和管理制度的建設、企業崗位制度建設、企業民主建設。

  (3)企業文化的教育保證就是指通過各種培訓手段,提高員工的素質(包括政治素質、道德修養、文化水平、技術水平等),啟發員工的覺悟,開發員工的潛能,使之能夠成為承載和建設企業文化的主力軍。主要包括:領導人員的培訓、管理人員和工程技術人員的培訓、一線員工的培訓。

參考文獻

  1. 劉國寧,章銀武.經濟管理新辭彙解讀與應用[M].中國言實出版社,2004年05月第1版.
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