人力資源效率

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　　人力資源效率是指人力資源有效利用的程度。從企業的角度來看就是企業所擁有的人力資源圍繞企業績效做出有效貢獻的程度。

　　1、系統因素，反映組織結構對人力資源效率的影響。

　　2、素質因素，反映人力資源自身素質結構對人力資源效率的影響。

　　3、匹配因素，反映人員技能與崗位的匹配程度對人力資源效率的影響。

　　4、激勵因素，反映人員自覺或不自覺發揮潛能的程度對人力資源效率的影響。

　　1、回歸科學管理，推動企業管理與員工行為的最優化、簡單化、規範化與標準化，提升知識、技能的共用與管理可複製率；

　　2、推進員工職業化行為，使員工正確地、職業化地工作；

　　3、開展有價值的工作活動，實施人力資源顯性與隱性浪費剔除工程；

　　4、建立人力資源基礎要素標準化體系，如基於企業業務發展分模塊建立標準職責庫，對職責界定設立清晰的衡量標準；依據戰略和業務發展要求，對企業所需各項能力進行分析和歸類，形成標準能力庫與標準知識庫。