人力資本供求均衡
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什麼是人力資本供求均衡[1]
人力資本供求均衡是指人力資本的供給量與人力資本的需求量正好相等。
人力資本供求均衡含巨集觀均衡和微觀均衡兩種。其中供求的巨集觀均衡可以表示為人力資本總量與人力資本報酬水平相適應。從微觀來看，人力資本供求均衡可表示為人力資本的邊際產值等於人力資本的工資率，當微觀人力資本供給與微觀人力資本需求不均衡時，企業可通過提高或降低工資率進行調節。
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人力資本供求均衡的含義[2]
人力資本供求均衡有三層含義。
第一，是指一般性的平衡，意思是說，對人力資本數量的預測與實際的供給相等，或者說，人力資本數量的供給滿足對人力資本數量的需求。例如，我們用學歷、文憑和職稱等指標特征作為人力資本的指數，用具有此類特征的人數表示人力資本數量，通過對經濟社會發展總量和速度的預測，找出兩者之間的關係，來確定一定時期內人力資本的需求量和供給量。這種預測的準確度取決於經濟產出的函數選擇和人力資本指數選擇。
第二，是指通過對具體個人人力資源素質的測評，判斷他的知識技能符合崗位要求，在人力資源管理實踐中主要運用與人力資源招聘和工作績效考核。
第三，是指經濟學意義的均衡，即從事某一職業的回報率(人力資本投資未來收益貼現率)是正常的利潤率，或者是投資費用(如用於其它方面的投資)所能帶來的回報率，或者與相同人力資本存量(如同樣大學學歷)的回報率。如果這種回報率過高或過低，在充分競爭條件下，就會有人力資本投資的進入或退出。
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