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二元經濟學理論

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二元經濟學理論概述

  20世紀50年代,美國經濟學家路易斯·凱爾索Louis Kelso)觀察到,當社會變得越發工業化時,資本要素對生產的貢獻要大於勞動,而現存資本主義主流企業制度的主要問題是,儘管所有的工人擁有他們的勞動,但擁有資本並能夠取得資本收入的卻只有很少的一部分,工人在總體上只能從勞動中獲得收入。資本主義雖然能夠創造出經濟效率奇跡,但它卻不能創造出經濟公平。資本的急劇集中和貧富差別迅速擴大,由此造成社會的分配不公已成為美國社會潛藏的巨大危機。

  路易斯·凱爾索受《共產黨宣言》的啟發、在20世紀初提出的“小額股票”,“大眾持股”的基礎上,提出了所謂“二元經濟學”理論,其基本思想是:人們可以通過付出勞動和付出資本兩個方面來獲得收入。

二元經濟學理論的內容

  路易斯·凱爾索於1958年提出“二元經濟學理論”,發表在與著名的哲學家莫迪默·艾德勒Mortrimer Adler)合著的《資本主義宣言:如何用借來的錢讓8000萬工人變成資本家》一書中。按照他的理論,生產要素只有兩種:資本與勞動。他宣稱,員工持股是“民主的資本主義“。其理論要點有三:

  (1)凱爾索從分析不同時期資本、勞動兩項因素對社會產出貢獻比例變化入手,觀察社會不同階層對社會科技進步成果占有的情況。結論是,美國建國初期,資本貢獻10%,勞動貢獻占90%;進入本世紀50年代,資本貢獻上升到40%,勞動貢獻下降到60%,社會財富急劇地集中到少數擁有大量資本的人手中。美國1%的人擁有的公司股票,從50年代的50%已上升到60%。資本和財富的急劇集中,帶來貧富差別的迅速擴大,成為美國社會不穩定的關鍵因素;

  (2)在正常的社會經營運行中,任何人不僅通過他們的勞動獲得收入,而且必須通過資本來獲得收入,這是人的基本權利;

  (3)任何成功的企業,必須確立員工對企業的認同感。隨著科技的進步,社會對產品質量的要求越來越高,產品和技術的更新換代越來越快,僅僅依靠對工人的監督和考核並不能提高他的責任感和積極性,特別是高技術領域中,如果沒有廣大員工對企業的認同,其發展前景很難樂觀。

  基於以上三個方面,凱爾索提出了員工持股計劃ESOP)。

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