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715工作制

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什么是715工作制

  715工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指早上9点半上班、晚上12点半下班,总计工作15个小时,并且一周工作7天的工作制度。

715工作制来源

  2020年9月,西贝餐饮董事长贾国龙谈加班现象,“996算个啥,我们是715”表示西贝的员工是“715工作制”,即每周工作7天,每天工作15小时,白天加晚上,夜里还会总开会。他的这番言论火上热搜。[1]

  2020年9月5日夜间,西贝方面就“715工作制”回应称,“715”实际是“西贝员工自主工作状态的一种描述”,并不是一种硬性的标准,“不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,大家不要过分解读。”[2]

关于715工作制的社会评价[3]

  西贝公关总监

  2020年9月5日晚间,西贝公关总监于欣接受新京报记者采访时表示,“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述,并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力,把西贝的工作当成自己的事业来干。”于欣告诉新京报记者,西贝有很多给员工的红利,例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程,“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲,价值创造决定价值分配,价值分配拉动价值创造。换言之,价值创造的多得到的收入就多,想得到更多的收入就去创造更多的价值。因为有这些对员工的激励政策,鞭策员工多劳多得,员工当家做主的意愿足,自然愿意分配给工作的精力和时间就多,当然也会获得对等的经济回报。”于欣称,西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日工作标准,不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量,更不存在企业违法用工,希望大家不要过分解读。

  网友

  对于西贝的“715”,网络上有不同的看法。有网友直接表示“受不了”,也有网友认为,多劳多得没问题,“我有时间、有精力,愿意多挣钱,但前提是自愿的,不是强迫的。”

  业内人士

  有业内人士认为,西贝如果真的采用这样的工作制度,必须要有一整套福利体系与薪酬体系作为支撑。“无法承受这样强度的员工自然会离开,愿意留下的往往是认同这样的工作制度的。”

  律师:“996、715工作制”不应与企业文化绑定

  2020年9月6日,北京嘉善律师事务所执行主任常亮对新京报记者表示,企业如果采用制度化、明文规定要求员工执行“996、715工作制”,无疑是对我国《劳动法》等相关法律规则的一种挑战。《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过44小时。“996工作制”相当于每周工作72小时,“715工作制”相当于每周工作105小时。所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制”,即使支付加班费或增加各项福利,也是直接违反我国《劳动法》的。面对企业“996、715工作制”要求,员工有权拒绝,且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工,企业涉嫌违法解除劳动关系,员工有权向劳动监察部门投诉、举报,也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。常亮说,企业如果基于经营需要延长员工工作时间的,需事先和员工沟通清楚,并严格控制在一定程度内。即使员工主动加班,企业也有责任和义务关注和保障员工身体、精神等各方面健康状态。“企业从人力资源管理方面考虑,利用恰当的激励机制,让员工‘主动’加班,提升自身工作岗位相关的职业技能水平,并不违法。但是企业需要同时具有审慎用工的风险意识,不要将‘996、715工作制’与企业文化、敬业、拼搏等直接绑定在一起,推行病态的‘加班文化’。”

参考文献

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评论(共1条)

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113.87.165.* 在 2020年12月25日 13:17 发表

摩登时代可以重新上映了,资本家的丑恶嘴脸暴露无疑

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