护理职业环境

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护理职业环境（Nursing Occupation Environment）

　　护理职业环境是指护士在为患者及其家属或其他人群提供健康服务时,所处的空间、时间、位置,所接触到的人物、事务、物体等信息构成的环境.护理职业环境是护士与服务对象,护士与其他医务人员交流合作的重要场所。

　　某职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。总的来说，职业环境包括两大方面的内容：社会环境和组织（企业）环境。

　　因护理职业环境测量工具不同，各家对护理职业环境影响因素也有不同的归纳。别春娟认为护理职业环境影响因素有工作压力、工作环境、护士待遇、护患关系、人力资源、法律保障等方面。孟宝珍等的研究中指出工作强度、工作疲劳度、工作中的心理压力(包括人际关系、医疗事故、医务工作对个体情绪的影响程度)、工作状态(包括工作态度、工作协调性、工作能力、工作成就感)、工作环境(包括工作噪声、工作秩序、卫生条件、医院管理中的缺陷)是重要的影响因素。秦建芬等提出护理职业环境影响因素有护士基本需要、团队合作、护士长支持、自我发展等方面。吕新娟和刘泓芹就护士工作压力与离职意愿的关系进行了研究，自行设计问卷，从角色模糊、离职意愿等7个维度进行了护士压力的调查，并探讨了应对策略。患者的康复需要医护人员为其提供一个良好的治疗、护理环境。

　　1.合理配置和使用护理人员。护士数量是否充足、结构是否合理、应用是否恰当，直接影响到医疗安全和护理学科的发展，尽快减少护士非护理性工作的时间。

　　2.尽快建立完善的聘用制护士管理制度。随着各级医院聘用制护士的逐渐增多，医疗行政部门及医院有必要建立完善的聘用制护士管理制度。对聘用制护士的录用、薪酬、学习、深造、职称等问题应该有明确的规章制度，一方面保障聘用制护士的合法权益，另一方面保障医院护理队伍的稳定。比如合同的签订不能一劳永逸，应对聘用人员实行动态考核，根据考核结果进行动态管理。

　　3.护理工作尽量实行垂直管理。但是多数医院实行科主任目标责任制，在护士借调、安排、进修、出入、岗位等实际工作中科主任起主要作用，不利于护士统筹安排与管理。

　　4.自强不息，提高护士自身素质凡事的成功，最终取决于内因。护士自身素质的提高是改善护理职业环境的内因。因此护士必须坚持学习各种知识，包括人文知识、法律知识、专业知识，并适当调整自己的心态，才能顺应时代发展的潮流，才能更好地为患者提供一个良好的治疗护理环境。

• 个人职业竞争力
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