专门人才

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专门人才(Special talent)

目录

什么是专门人才[1]

  专门人才是指至少具有精通某一专门领域的知识技能的人才。各类职业学校、各类大中专院校和综合性大学都是培养专门人才的。

专门人才分类[1]

  专门人才分为许多种类,科技人才是专门人才,文艺人才是专门人才,“两用人才”也是专门人才。除此之外,管理人才、教育人才、企业人才、领导人才等都是专门人才。

专门人才的培养[1]

  所有专门人才的培养,基础都在教育。这里有两层意思。其一,要从受过基础教育的合格人才中来培养专门人才。如果一个人不具备读写算的基本能力,在现代社会中是很难成为一位专门人才的。其二,学校教育,包括职业学校和高等院校都是培养各类专门人才的主要基地。培养专门人才,既要重视书本,又要重视实践。不善于应用理论指导实践,就不能成为一位称职的专门人才。专门人才的培养,必须遵照“博——专——博”的方式,即要在博才教育的基础上进行专才教育,两者相互促进,才能培养出高质量的专门人才。

专业人才素质的判断[1]

  如何判断一个专门人才的素质呢?如果说合格人才可以从德、智、体、美、劳去判断,那么专门人才则可从德、智、能、绩、健五方面去衡量。德,主要看政治水平、事业心、原则性、民主作风、求实精神、奉献精神;智,主要看专业知识、理论知识、管理知识、技术知识、知识结构;能,主要看协调能力、决断能力、表达能力、预见能力、创新能力;绩,主要看工作效率、工作成绩、人才培养、社会效益经济效益;健,主要看身体状况、意志力、自控力、情绪稳定、感情健康。

  应用系统论的整体观,专门人才的公式为:

  专门人才=德×智×能×绩×健 (1)

  公式(1)中,各要素间也是“相乘”的关系,表明各要素不可分割,其中某一项为零,其整体的“值”刚为零.

专门人才与复合型人才的关系[2]

  专门人才是指具有某一领域的专业知识,出色的专业技能与专业素质、与其所从事专业工作相匹配的职业道德、职业修养、职业精神的人才。复合型人才是指信息灵通、知识面广、适用性强,一个人有多种才能和本领的通才。当今社会呈现出学科交叉、知识融合技术集成的特征,那种知识复合、能力复合、思维复合的复合型人才最受欢迎。当前国家正处于用信息化带动工业化的关键发展阶段,企业不仅需要掌握信息技术和其他各种现代科学技术的专门人才,而且需要大量的适合于工业化需要的各类专门技术工人。为了适应信息化带动工业化的要求,企业还需要以上两方面复合型的人才,懂得如何以信息化改造传统工业。因此,企业要大力培养两类人才,建设一支与形势发展相适应的人才队伍,有效发挥人才优势,满足企业实现宏伟目标的需要。

  企业的专门人才与复合型人才应有一个怎样的比例,要根据企业的实际情况而定。总的原则是贯彻中央通过政策引导、加大资金投入、加强教育培训等方式,“努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才,建设一支规模宏大的人才队伍,扩大人才总量”的要求,努力培养各级各类企业人才,不断培养一流水平的专家型人才队伍,沉淀优秀杰出人才。兵不在多而在精。在市场经济条件下,谁占领了人才制高点,谁就占领了市场的制高点。要使数量与质量统一起来,既不能单纯地强调数量,也不能片面地追求质量。要做到区分岗位,分类培养,满足需要,后继有人。

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参考文献

  1. 1.0 1.1 1.2 1.3 徐小洲等著.高等教育论:跨学科的观点.人民教育出版社,2003年01月第1版.
  2. 王长根著.学习型企业文化创建方法.企业管理出版社,2005.10.
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知识不用看,大咖讲你听
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