理查德·R·納爾遜

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理查德·R·納爾遜（Richard.R.Nelson）

理查德·R·納爾遜（Richard.R.Nelson）

　　理查德·納爾遜（Richard R. Nelson）是一位訓練有素的經濟學家。在他的職業生涯中，他曾在歐柏林學院，卡內基梅隆大學，耶魯大學和哥倫比亞大學任教，現任George Blumenthal國際和公共事務教授。他還曾擔任美國蘭德公司和總統經濟顧問委員會的研究經濟學家和分析師。

　　他的主要研究方向是長期的經濟變革。他的大部分研究都致力於理解技術變革，經濟制度和公共政策如何影響技術的發展以及技術變革如何在更大範圍內引發制度和經濟變革。他的工作既是經驗性的，也是理論性的。

　　他與西德尼·溫特（Sidney Winter）一起，率先提出了正式的經濟變化進化論。他們的合著《經濟變革的進化理論》被公認為該領域的里程碑。

　　在他的職業生涯中，他曾被特別招入一個較大的研究團隊合作中併在長期的研究過程中進行協調的工作。他的國家創新系統項目是一個大約20名學者組成的團隊，而他最近對“工業領導力的來源”的研究則協調了一個類似規模的小組。

　　他曾擔任耶魯大學社會與政策研究所所長，並領導哥倫比亞的公共政策博士聯合會。

　　1982年，理查德·R·納爾遜（Richard.R.Nelson）和悉尼·G·溫特（Sideny.G.Winter）的《經濟變遷的深化理論》問世，標志著企業進化論的基本理論框架已開始逐步完整。

　　納爾遜和溫特認為，企業的成長是通過類似生物進化的三種核心機制，即多樣性、遺傳性和自然選擇性來完成的。組織、創新和路徑依賴（Path Dependency）等進化對企業成長的影響至深，市場環境提供企業成長的界限，這一界限與企業存活能力和增長率有密切關係。

　　納爾遜和溫特在企業生物相似性的基礎上，構建了一個模擬生物的企業研究模型，該模型特別強調“慣例”（知識遺傳和繼承）、 “搜尋”（企業適應和慣例變異）和“市場選擇”在企業演化過程中的作用。在企業進化論中，慣例是企業持久不變的行為特點，其深深植根於企業的一切思維和行為中，是可以遺傳和繼承的。慣例既對短期行為（如企業的某次營銷活動）的思維方式和行為特征產生影響，又對企業長期行為（如基本競爭戰略的選擇或投資風格的確立）產生根本影響。但慣例並非一成不變，企業進化論也考慮到它受環境和隨機因素的影響，否則進化也就無從談起。