首席健康官

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首席健康官(Chief Health Officer,CHO)

　　首席健康官是對企業高管及員工的健康狀況進行管控和分析的一個職位。

　　首席健康官的職責包括負責構建企業員工的健康保障計劃、負責員工健康數據的統計與處理、負責與第三方相關醫療單位溝通並提出可行的員工健康保障計劃等，如果員工健康出現問題，首席健康官應該承擔責任並作出反應；首席健康官應該具有獨立性，應該勇於承擔員工健康福利的責任。

　　在成熟的公司看來，健康官應該兼顧員工個體的生理、心理兩方面的健康，制定公司員工的健康與安全政策，並監控公司各個實體部門執行。

　　在中國企業里，最先將員工的健康管理高調帶入人們視野的，是以“狼性文化”立足市場的華為。

　　2009年6月，華為發佈的《2008華為社會責任報告》中，特別提到2008年在公司首次設立的“首席員工健康與安全官”。該職位仿效國外企業對於“健康官”的重視，由公司高管紀平（原華為首席財政官）擔任。

　　2008年的華為正處於受外界質疑的漩渦之中，接連發生的員工猝死事件讓華為的高壓管理模式飽受抨擊。其公司內部所盛行的“加班文化”、“床墊文化”等，也將華為置於“不顧員工死活”的議論陰霾里。

　　那時，不僅員工的健康頻繁出現問題，急速行進中的整個華為集團都背負著巨大的壓力，其總裁任正非也曾透露過自己在1999年到2007年間難熬的抑鬱經歷。

　　而作為首設“健康官”的中國大企業，華為的這次舉動一定程度上改善了自己的對外形象。當時的媒體評價此事為“狼性文化的溫情一面”。

　　華為公司企業發展部總監韋傳敏介紹，在公司，首席健康與安全官的作用是制定公司員工的健康與安全政策，並監控公司各個實體部門執行。公司設定有專門的組織來對員工的健康檔案進行管理，與單純的常規體檢不同，華為還會對當年的員工體檢結果進行分析，並做出詳細的介紹和指導，並和公司食堂進行溝通。

　　同時，華為還通過和全球醫療機構以及商業保險機構所建立的良好商業關係，使員工能夠得到及時有效的醫療救治等服務。

　　在當年華為提供的年報數據中，2008年華為為員工的福利保障支出達到14.4億元。