360度報酬體系

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什麼是360度報酬體系

　　360度報酬體系是在通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西稱之為報酬。市場經濟在本質上是一種交換經濟，當一位勞動者在為一個組織工作的時候，他之所以願意付出勞動，是因為他期望自己能夠獲得相應的回報。

　　從報酬是否以金錢來衡量，可將其劃分為經濟性報酬和非經濟性報酬。經濟報酬就是通常我們所說的薪酬。非經濟報酬包括私人秘書、寬大的辦公室和誘人的頭銜等。

　　從報酬本身對工作者產生的激勵是一種外部強化，還是一種來自內部的心理強化來劃分，可分為外在報酬和內在報酬。所有的經濟性報酬都是外在報酬，而非經濟性報酬則可分為外在報酬和內在報酬。

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