高表現者

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高表現者（high performer）

　　高表現者指的是在工作中完成任務或分配的人，為了實現自己的目標而超越自我。是各行各業的精英和頂尖人物，時時刻刻走在別人前面、被稱贊為“人生贏家”的人。根據2014年美國的一項研究，有超過30%的生產力都是由10-15%的人力創造的，而這部分人被稱為“高表現者（high performer)”。

　　這類人主動，他們專註於改善自己的習慣和工作行為，以便公司或團隊從他們的行為中受益。他們是體貼的團隊成員，他們的上級和同事可以信賴他們。

　　1.高表現者努力工作。

　　他們可能看起來很容易，但這是來之不易的能力的輕鬆。最有生產力的工人工作更聰明、更努力，因為沒有什麼比這更能完成工作並確保高生產力。他們不會浪費時間或磨蹭。

　　2.高表現者盡職盡責。

　　他們很少會因為信息、軟體、硬體或同事的限制而措手不及。當有人詢問有關他們工作的探究性問題時，他們也不會失去平衡。進行盡職調查還可以更輕鬆地順利高效地完成任務。

　　3.高表現者不會等待靈感來襲。

　　藝術家Chuck Close曾經說過：“靈感是給業餘愛好者的。我們其他人只是出現並開始工作。”高表現者是可靠的。他們的工作空間很少允許完美主義和拖延。他們知道穩定、持續的努力工作至少與天賦一樣重要，而且可能更重要。他們也知道真正的靈感是罕見的；在這兩者之間，你投入時間，支付你費用，並儘力而為。通過足夠的重覆，您的最佳狀態確實會變得非常好。

　　4.高表現者往往工作得很快。

　　良好的職業道德、盡職調查、嚴格的例行程式以及對任務的透徹瞭解，使您更容易快速、順利地完成該任務。這提高了生產力，並不奇怪。

　　5.高表現者永遠不會停止學習。

　　他們得到儘可能多的培訓，這樣他們就可以更好地完成工作，同時拓寬和加深他們的專業知識，從而提高他們的個人投資回報率。他們甚至在必要時自己付費。

　　6.高表現者儘可能創新。

　　創新是使任務更容易、使整個團隊受益和提高利潤的少數方法之一。我們現在所做的一切都是基於某人曾經未經檢驗的想法；如果不是為了創新，我們可能會住在草屋裡以打獵為生。所以，當你有機會做出積極的改變時，抓住它。

給自己一個績效審查

　　績效審查是您的雇主通常會評估您在工作的能力。這些通常是正式的評估，他們可能每月一次，一次或一年一次發生一次。當試圖像高表現者一樣實現時，給自己評估你的老闆或報告經理的方式。考慮您的行為和行為，並嘗試評估是否有助於您達到您的工作場所性能目標和生產力標準。

設定個人績效目標

　　大多數工作角色包括反映一個人的生產力或工作場所影響的專業目標和標準。滿足這些目標和標準是邁向高表現者的第一步。下一步是為自己設置幾個額外的性能目標。

　　您可以使用您的個人績效審查中獲得的洞察力來幫助您確定您可以改進的區域。選擇一個或兩個區域來一次改進，並通過編寫特定行動來保護自己可以幫助您實現這些個人目標。例如，如果您意識到您的電子郵件通信可能更及時，則計劃在當天指定三次特定時間，以檢查電子郵件並響應消息。

整理你的工作場所

　　花一些時間來整理和組織您進行大部分工作的物理場所。整潔有序的工作空間有助於人們跟蹤他們的任務並幫助人們集中註意力。以下是讓工作井井有條的四個步驟：

　　•清潔：整理辦公室的第一步是擺脫任何不必要的物品。

　　•確定優先順序：列出工作中最重要的方面。想想你的任務和責任，評估哪些事情是最重要的，哪些事情占用了你最多的時間。創建一個組織良好的系統來完成您花費最多時間的任務是很重要的。

　　•分類：使用顏色編碼、文件、箱或其他組織工具來分類和組織物理或數字文件。您還可以為待辦事項列表和專業日曆創建空間。

　　•計劃：使用您的重要任務和責任清單​​來幫助您制定日常計劃。查看您新組織的空間，並決定如何最好地利用它來有效地完成您的任務。提前考慮這個計劃或策略將幫助您保持一個整潔高效的工作空間。

調整個人和職業行為

　　想想你在工作之外的個人行為和行為。花一些時間誠實地反思一下您在個人生活中的行為和習慣是幫助還是阻礙了您的職業生活。對您的個人日常生活進行一些小的改變可以對您的成功和工作表現產生積極影響。

　　例如，如果早上匆匆忙忙有時會讓你上班遲到，你可能會考慮改變你的準備方式。前一天晚上準備好工作服或提前15分鐘設置鬧鐘可能會幫助您更加準時。以下是可以改善您的職業生涯的積極個人行為列表：

　　•設置工作鬧鐘

　　•選擇更健康的膳食和補水

　　•獲得充足和規律的睡眠

　　•與朋友和家人建立積極的聯繫

　　•找到一個愉快的愛好或活動

　　•定期鍛煉

　　•學會自愛

練習更好的溝通

　　工作場所溝通是指一個人通過書面或口頭語言傳達他們的想法、想法或方向的能力。要成為優秀高表現者，您需要與他人良好合作並以效率領導。在發送電子郵件之前練習積極傾聽和審查電子郵件可以幫助您學會更好地溝通。此外，您還可以要求人們就您的溝通情況提供正式或非正式的反饋。來自值得信賴的朋友或同事的誠實反饋可以幫助您確定需要改進的領域。

限制你的分心

　　過多的分心會阻礙一個人的工作效率和工作表現。您可以通過避免不必要的網路搜索或滾動、將您的個人電話設置為靜音或請勿打擾模式以及限制冗長的會議和電話來限制分心。您還可以通過計劃一天中的小休息來減少不必要的分心時間。

獎勵自己做得好的工作

　　大多數人對激勵和獎勵感興趣。成為一個高表現者，您需要可靠並完成所有任務和任務，您可以使用個人獎勵系統來幫助您留在軌道上。

　　在設計獎勵系統時，請考慮讓您快樂的小事，您選擇的激勵不必昂貴。例如，您可以選擇一周三天後到達工作的目標。如果您遇到這個目標，您可以邀請一些朋友在電影之夜或從您最喜歡的麵包店訂購零食。

高表現者陷阱