高穩定薪酬模式
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什麼是高穩定薪酬模式[1]
高穩定薪酬模式是一種穩定性很強的薪酬模型，固定薪酬是薪酬結構的主要組成部分，浮動薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至為零)。即薪酬中固定部分比例比較高，而浮動部分比較低。這種薪酬模型，員工的收入非常穩定，幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。雖然這種模式下的薪酬能夠給員工帶來很強的安全感，但也容易使員工滋生懶惰情緒。
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高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調和型薪酬模式[2]
| 高彈性薪酬模型 | 高穩定薪酬模型 | 調和性薪酬模型 | |
|---|---|---|---|
| 特點 | 績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分，基本薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零） | 基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分，績效薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零） | 績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例 |
| 優點 | 對員工的激勵性很強，員工的薪酬完全依賴於其工作績效的好壞 | 員工收入波動很小，員工安全感很強 | 對員工的既有激勵性又有安全感 |
| 缺點 | 員工收入波動很大，員工缺乏安全感及保障 | 缺乏激勵功能，容易導致員工懶惰 | 必須制定科學合理的薪酬系統 |
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