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高穩定薪酬模式

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

[隱藏]

什麼是高穩定薪酬模式[1]

  高穩定薪酬模式是一種穩定性很強的薪酬模型,固定薪酬是薪酬結構的主要組成部分,浮動薪酬等處於非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零)。即薪酬中固定部分比例比較高,而浮動部分比較低。這種薪酬模型,員工收入非常穩定,幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。雖然這種模式下的薪酬能夠給員工帶來很強的安全感,但也容易使員工滋生懶惰情緒。

高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調和型薪酬模式[2]

        高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式調和型薪酬模式的比較

高彈性薪酬模型高穩定薪酬模型調和性薪酬模型
特點績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分,基本薪酬等處於非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零)基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分,績效薪酬等處於非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零)績效薪酬基本薪酬各占一定的比例
優點對員工的激勵性很強,員工的薪酬完全依賴於其工作績效的好壞員工收入波動很小,員工安全感很強對員工的既有激勵性又有安全感
缺點員工收入波動很大,員工缺乏安全感及保障缺乏激勵功能,容易導致員工懶惰必須制定科學合理的薪酬系統

相關條目

參考文獻

  1. 郭愛英,宋長生主編.第三章 薪酬體系設計 薪酬管理理論與實務.北京交通大學出版社,2010.12.
  2. 周斌主編.第九章 薪酬結構設計 現代薪酬管理.西南財經大學出版社,2006年9月.
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