高穩定薪酬模式是一種穩定性很強的薪酬模型,固定薪酬是薪酬結構的主要組成部分,浮動薪酬等處於非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零)。即薪酬中固定部分比例比較高,而浮動部分比較低。這種薪酬模型,員工的收入非常穩定,幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。雖然這種模式下的薪酬能夠給員工帶來很強的安全感,但也容易使員工滋生懶惰情緒。
高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調和型薪酬模式[2]
高穩定薪酬模式與高彈性薪酬模式、調和型薪酬模式的比較
| 高彈性薪酬模型 | 高穩定薪酬模型 | 調和性薪酬模型
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特點 | 績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分,基本薪酬等處於非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零) | 基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分,績效薪酬等處於非常次要的地位,所占的比例非常低(甚至為零) | 績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例
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優點 | 對員工的激勵性很強,員工的薪酬完全依賴於其工作績效的好壞 | 員工收入波動很小,員工安全感很強 | 對員工的既有激勵性又有安全感
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缺點 | 員工收入波動很大,員工缺乏安全感及保障 | 缺乏激勵功能,容易導致員工懶惰 | 必須制定科學合理的薪酬系統
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- ↑ 郭愛英,宋長生主編.第三章 薪酬體系設計 薪酬管理理論與實務.北京交通大學出版社,2010.12.
- ↑ 周斌主編.第九章 薪酬結構設計 現代薪酬管理.西南財經大學出版社,2006年9月.