調和型薪酬模式
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什麼是調和型薪酬模式[1]
調和型薪酬模式是一種既有激勵性又有穩定性的薪酬模型，浮動薪酬和固定薪酬各占一定的比例。當兩者比例不斷調整變化時，這種薪酬模型可以演變為以激勵為主的模型，也可以演變為以穩定為主的薪酬模型。這種模式下的薪酬，雖然對員工既有激勵性，又有安全感，但前提是企業必須制定科學合理的薪酬系統，否則將會引起混亂，給企業帶來更大的弊端。
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調和型薪酬模式與高穩定薪酬模式、高彈性薪酬模式[2]
| 高彈性薪酬模型 | 高穩定薪酬模型 | 調和性薪酬模型 | |
|---|---|---|---|
| 特點 | 績效薪酬是薪酬結構的主要組成部分，基本薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零） | 基本薪酬是薪酬結構的主要組成部分，績效薪酬等處於非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至為零） | 績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例 |
| 優點 | 對員工的激勵性很強，員工的薪酬完全依賴於其工作績效的好壞 | 員工收入波動很小，員工安全感很強 | 對員工的既有激勵性又有安全感 |
| 缺點 | 員工收入波動很大，員工缺乏安全感及保障 | 缺乏激勵功能，容易導致員工懶惰 | 必須制定科學合理的薪酬系統 |
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