浮動薪酬
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浮動薪酬(Variable Pay)
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所謂浮動薪酬，是指相對固定薪酬來講具有風險性的報酬，它的獲得通常是非固定的和不可預知的，它與勞動者的具體工作表現正相關。例如眼下比較流行的績效薪酬就是一種浮動薪酬的形式。同樣，不定期和不定式的物質獎勵以及精神獎勵都是浮動薪酬的形式。
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浮動薪酬計劃的關鍵設計要素包括：計劃的目標、參與計劃的資格、資金來源、績效指標、評估標準、獲得獎勵的機會、獎勵形式與發放。
浮動薪酬計劃的成效取決於下列要素：
1. 計劃應得到高級管理層的有力支持；
2. 績效目標或指標應切合實際；
3. 對於計劃的溝通應妥善地規劃和實施；
5. 參與該計劃的員工需要理解自身如何影響績效。
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農村社長領了工資到底該不該領浮動報酬