浮动薪酬

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

浮动薪酬(Variable Pay)

目录

什么是浮动薪酬

  所谓浮动薪酬,是指相对固定薪酬来讲具有风险性的报酬,它的获得通常是非固定的和不可预知的,它与劳动者的具体工作表现正相关。例如眼下比较流行的绩效薪酬就是一种浮动薪酬的形式。同样,不定期和不定式的物质奖励以及精神奖励都是浮动薪酬的形式。

浮动薪酬的计划

  浮动薪酬计划的关键设计要素包括:计划的目标、参与计划的资格、资金来源、绩效指标、评估标准、获得奖励的机会、奖励形式与发放。

  浮动薪酬计划的成效取决于下列要素:

  1. 计划应得到高级管理层的有力支持;

  2. 绩效目标或指标应切合实际;

  3. 对于计划的沟通应妥善地规划和实施;

  4. 计划应对合适的绩效指标加以评估。

  5. 参与该计划的员工需要理解自身如何影响绩效。

相关条目

本条目对我有帮助4
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您认为本条目还有待完善,需要补充新内容或修改错误内容,请编辑条目

本条目由以下用户参与贡献

Cabbage,Zfj3000.

评论(共1条)

提示:评论内容为网友针对条目"浮动薪酬"展开的讨论,与本站观点立场无关。
182.128.137.* 在 2013年11月4日 15:59 发表

农村社长领了工资到底该不该领浮动报酬

回复评论

发表评论请文明上网,理性发言并遵守有关规定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

闽公网安备 35020302032707号