非職位權力

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　　非職位權力是指與組織的職位無關的權力。非職位權力並不像職位權力那樣可以短期獲得，它需要在組織中經過較長一段時間的培養才能獲取。同樣，非職位權力的執行，需要靠權力所有者的威望、魅力、情感或是其價值觀來影響他人，來使權力得到執行。這種權力形成得慢，消逝得也慢。即便領導者離開了這個組織，他所具有的威望以及與其他組織間的個人感情也決定的他可以繼續擁有這種影響力。

　　非職位權力不是由領導者在組織中的職位產生的，而是領導者由於自身的某些特殊條件才具有的。非職位權力主要有專長權、個人魅力、背景權、感情權等。

　　1、專長權

　　知識就是力量，從某種程度上講，知識也是權力。誰掌握了知識，具有了專長，就是有了影響別人的專長權。這種權力源於信息和專業特長，人們往往會聽從某一領域專家的忠告，接受他們的影響。

　　例如，某位權威醫生指出某種生活習慣對健康有害，我們往往會設法改變這種生活習慣；如果一位電工建議在家庭裝飾中如何鋪設電線，我們會聽從他的指導。誰掌握的知識、信息越多，誰擁有的專長權就越大。專長權與職位沒有直接的聯繫，許多專家、學者，雖然沒有什麼行政職位，但是在組織和群體中具有很大的影響力，其基礎就是專長權。

　　2、個人魅力

　　這一權力與其他權力不同，是一種無形的，很難用語言來描述或概括的權力。它是建立在超然感人的個人素質之上的，這種素質吸引了欣賞它、希望擁有它的追隨者，從而激起人們的忠誠和極大的熱忱。一些體育、文藝明星，傳奇的政治領袖都具有這種魅力，有著巨大而神奇的影響力。

　　3、背景權

　　背景權是指個體由於以往的經歷而獲得的權力。例如某人是戰鬥英雄、勞動模範等，只要人們知道他的特殊背景和榮譽，在初次見到他的時候，就傾向於聽從他的意見，接受他的影響。

　　4、感情權

　　感情權是指個體由乾和被影響者感情較融洽而獲得的權力。如果多年的老朋友提出要求、請求一些幫助，無論在工作上有沒有關係，人們都會感到難以拒絕，從而接受他的影響。