選擇性失業
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選擇性失業是指具有勞動能力的人在擇業過程中因主動放棄某一或某些就業機會，而在一定時期內處於失業的狀況。大學生一窩蜂追求風光職業，遭遇選擇性失業。
失業可分為自願失業和非自願失業。自願失業一般是指具有勞動能力的人願意就業，有業不就，從嚴格意義上說這並不屬於失業的範疇；非自願失業則是指具有勞動能力的願意就業，卻無業可就。而選擇性，既不同於自願失業，因為這些人有強烈的就業願望，且在積極地尋找工作；也不同於非自願失業，因為這些人並非無業可就，而是挑肥揀瘦，寧可失業也不願“屈尊就嫁”。簡言之，選擇性失業是指具有勞動能力的人在擇業過程中因主動放棄某一或某些就業機會，而在一定時期內處於失業的狀況。
大學畢業生就業難的情況，但這並不是表明我國大學畢業生絕對過剩了。在美國和日本，接受過高等教育的人數占全國人數的比重分別是35%和23%，而我國僅為5%。顯然，我國大學畢業生不是太多，而是太少。
大學畢業生就業難，主要有兩種表現：
其一，近年來我國高校畢業生的增長速度超過了社會新提供的較為“理想”的工作崗位的增長速度，從而導致大學畢業生就業競爭加劇，獲取同樣崗位的難度與過去相比明顯增大：
其二，某些大學畢業生在擇業方面“高不成，低不就”，陷入選擇性失業的怪圈。
在我國經濟體制轉軌過程中，選擇性失業在許多社會群體中都存在，當前在部分大學畢業生中尤為突出。總體來看，大學畢業生選擇性失業於己於國都不利。就大學畢業生而言，選擇性失業的弊端主要有：它意味著在從學校邁向社會的起始階段遭受挫折，對個人心理和成長道路都有負面影響；十幾年的寒窗苦讀“壯志未酬”，較高的人力資本投入尚無回報，已經成人卻未能自食其力；韶華流逝，後續的大學畢業生越來越多，擇業難度有增無減。當然，也有個別大學生在走出選擇性失業的低谷之後，最終找到了較為可心的工作，利益大於代價 。但是，這種情況畢竟極少。
就國家而言，一部分大學畢業生選擇性失業與某些單位的缺崗現象和低素質員工的頂崗現象並存，既造成了人才的浪費，不利於優化整個社會的人才資源配置，也不利於提高企業和社會的經濟效益。
