視頻招聘

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視頻招聘(Video Recruitment)

　　視頻招聘是一種新興的招聘方法，就是通過遠程網路的視頻來完成招聘的過程。

　　狹義：指招聘企業或組織直接與應聘者通過遠程視頻傳送雙方圖像聲音進行溝通面試的過程。

　　廣義：指招聘企業或組織通過雙方遠程視頻面對面洽談的方式招聘的過程。

　　視頻招聘的特點在於其快速瞭解對方，而且節約求職者成本，節約招聘成本，透過視頻雙方會更容易達成求職或招聘的成效，通過視頻招聘的方式更加節約求職者長途往返不同城市間的時間及費用，視頻招聘還有以下方面的特點：

　　1．提高招聘效率

　　跨地域的招聘工作，通過視頻，可以節省大量的差旅費用。傳統的招聘是求職者到達用人單位與用人單位進行面對面溝通，而視頻招聘可以使用人單位直接與遠方的求職者進行面對面溝通，不會因為遙遠而放棄面試的情況。視頻還可以同步視像及聲音傳送給對方使雙方及時相互瞭解。

　　2．提高求職成功率

　　由於視頻招聘可即時將個人圖像及聲音傳送給招聘單位，通過視頻面談招聘單位對求職者會有更深刻的認識，而且對求職者的瞭解會進一步加深，視頻面試做到了即時瞭解對方的優點，因此在做出錄用決定時會更快，也就提高了求職成功的效率。

　　3．足不出戶完成面試

　　越來越多的用人單位和高校畢業生及求職者不願長途跋涉參加各類招聘會，而視頻招聘通過視頻洽談就可以雙方達成意向，可以節約求職及招聘的成本。

　　4．覆蓋面廣

　　視頻招聘可以輕易地延伸到世界的每一個角落。無論求職者在哪個地方或哪個國家，通過視頻就可以快速進行雙方溝通。視頻招聘是一個跨時空的互動過程，對供求雙方而言都是主動行為。這種積極的互動，減少了在招聘過程中的盲目行為。

　　(1)各政府部門、大專院校舉辦的視頻招聘會，如視頻招聘會、應屆生視頻洽談會。

　　(2)各大招聘網站、招聘機構、人才市場、人才交流中心舉辦的視頻招聘活動。例如，人才交流中心、學校招聘會、專題招聘會提供的視頻洽談會等。

　　(3)招聘單位，比較大型的企業舉辦的線上視頻招聘活動，招聘者可以通過點擊視頻房間進行面試。

　　(4)招聘企業與求職者、大專院校求職者約定日期通過遠程視頻方式進行的招聘活動。

　　(5)大型企業在網站所設置的視頻招聘系統，求職者通過點擊進行雙方視頻面試的活動。

　　(1)制訂實施計劃，通過分析使用何種視頻方式進行面試。例如，自備視頻設備或直接使用網路視頻招聘方式，制訂招聘人群(如大專院校應屆畢業生或約定求職者)視頻面試的時間。

　　(2)通過錄製組織或公司的視頻宣傳片透過網站播放而提高組織的知名度，便於招聘的成功。

　　(3)確定進行面試的求職人群或確定進行視頻面試的應屆生，確定招聘時視頻面試的提問提綱。

　　(4)確定好視頻面試時間與求職者進行視頻對話，並記錄求職者的表現確認入選求職者。

　　(5)確認初步入選人選後，可以再進行一次視頻面試以加深對求職者的認識。

　　(6)經過兩輪的視頻面試後，最終可確定對求職者進行試用。 ==視頻招聘需要解決的問題 == ·

　　(1)視頻面試仍然未能全面瞭解求職者的綜合表現，可以透過面談方式進一步進行完善。

　　(2)視頻面試只能看到面部表情，未能全面測試求職的各項能力指標。可增加一些遠程測試務求對求職者有全面的瞭解。

　　(1)要註意求職者的求職動機，及不能以視頻面試作為最終的錄用條件，要結合求職的簡歷及能力作為錄用依據。

　　(2)要用補充的面試方法，對求職者進行進一步的瞭解及必要的背景調查，來作為錄用的標準。

　　(3)不要只註意視頻面試時求職的口頭表達能力，更為重要是求職者回答問題的能力或快速回答的能力，如果過於猶豫，則要考慮其真實性。

　　(4)在視頻面試過程中要掌握非常專業的面試技巧，要及時做好對每個面試者的評估記錄。

　　(5)在進行視頻面試前要檢查各項視頻設備的性能是否滿足視頻面試要求，要做好測試及調試工作。