薪酬等級表

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　　薪酬等級表是指用來規定員工的薪酬等級數目以及各薪酬等級之間差別的一覽表，由薪酬等級數目、薪酬等級差別以及工種等級線組成。它表示不同的勞動熟練程度和不同工作之間薪酬標準的關係。

　　薪酬等級數目是指薪酬有多少個等級。薪酬等級是員工技術水平和員工技術熟練程度的標誌，其數目多少是根據生產技術的複雜程度、工作強度和員工技術熟練程度的差異來確定的。凡是生產技術比較複雜、工作強度及員工技術熟練程度差別較大的產業或工種，薪酬等級數目就相應多一些。

　　級差是指各薪酬等級之間的差別，具體指相鄰兩個等級的薪酬標準相差的幅度。級差有兩種表示方法：一種是用絕對金額表示；另一種是用薪酬等級繫數表示。所謂薪酬等級繫數，就是某一等級的薪酬標準同最低等級薪酬標準的對比關係，它說明某一等級的薪酬比最低等級薪酬高出多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作複雜多少倍，知道最低等級的薪酬標準和某一等級的薪酬等級繫數，就可以通過繫數換算求出某一等級的薪酬標準。

　　工種等級線是用來規定各工種(崗位)的起點等級和最高等級的界線。起點等級線是熟練工、學徒工轉正定級後的最低工資。凡技術複雜程度高、責任大以及掌握技術所需要的理論知識水平較高的工種，等級的起點就高，等級線長；反之，則起點低，等級線短。一些技術簡單而工作強度大的普通工種，由於體力消耗大，其等級起點較高，但等級線不宜過長。

　　制定薪酬等級表一般包括以下4個步驟：

　　1、要在分析和比較各產業、各工種勞動差別的基礎上，確定等級數目；

　　2、劃分工種等級線；

　　3、確定工資等級表的幅度，即確定最高工資等級標準與最低等級工資標準的倍數；

　　4、制定工資等級繫數，確定級差。