莫朗的跨文化組織管理理論

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　　莫朗的跨文化組織管理理論是指莫朗在《跨文化組織的成功模式》及《文化協合的管理》中提出的理論。

　　莫朗提出了在跨文化協同管理中，文化一體化的功效指標，莫朗認為：

　　(1)文化一體化是一個動態過程；

　　(2)在這個過程中總包含著兩種經常被認為相反的觀點；

　　(3)文化一體化具有敏感性；

　　(4)文化一體化意味著對發自他人資訊的解釋；

　　(5)具有適應性與學習性；

　　(6)協同行動，共同工作；

　　(7)群體一致的行為大於各部門獨立行動之和；

　　(8)擁有創造共同成果的目標；

　　(9)具有協同效應，即2+2>5，可是，由於跨文化障礙，其文化協同方程可能為2+2<4，但只要不是負數，就是獲得了成果；

　　(10)對其他不同文化組織的透徹理解；

　　(11)文化一體化而並非單方的妥協；

　　(12)文化一體化是指基於文化推動而做出的行為；

　　(13)文化一體化是多文化組織為獲得共同目標而聯合努力的過程之中的必然產物。