職場古董

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　　職場古董是指職場中有一定工作經驗和生活閱歷，但由於領導、下屬、家庭等各方面壓力過大產生諸多焦慮情緒的“古董”級員工，以30多歲的女性居多。專家建議職場古董擺正心態，別讓心過早地老化，對職業生涯進行精心規劃，努力讓自己越老越有價值。

　　在以發展主義為主線的時代，很多有理想的職場人為追求成功、實現自身價值不敢輕易懈怠，特別是一些老員工，當她們的知識、能力、經驗都隨著年齡和資歷而上升的同時，壓力也隨之而來。向前看發展有瓶頸，向後看新生代在崛起，她們不斷地努力工作以期獲得提升或者加薪，如若達不到預期，便開始焦慮或是自嘲。“職場古董”即為這種心理背景下的產物。與此同時，如何調劑自己併發揮優勢做一個有價值的“職場古董”隨之成為一個新的課題。

　　“職場古董”是針對所有職場人士的，但也有一個定義方法，是將“職場古董”直接針對職場中的女性，可見女性比男性更有可能戴上“職場古董”的帽子，這和她們會將更多精力放在家庭和孩子上有關。30多歲的女人在年齡上通常是上有老、下有小，每天家裡、幼兒園、公司的三角軌跡已經分散了很多精力，然而又不得不在工作中獲得更多的經濟收入，以支撐或改善家庭條件，以及獲得同年齡和職場經驗對應的身份認同。

　　在職場中混跡多年，有了一定閱歷和積累，可能還當了個小領導；但工作的壓力卻一天大似一天，頭上有大領導壓著，不斷對自己提出更高更嚴的要求，後面還有85後甚至90後、充滿幹勁的職場新人追著；往日辛苦打拼換取的身價地位岌岌可危，工作、生活的壓力以及這種前有堵截、後有追兵的心態使得她們產生無盡焦慮和糾結，怕被淘汰，怕被邊緣化。總之，殘酷的職場競爭令她們精疲力竭，這就是“職場古董”的現實寫照。

　　首先，職場古董們應該調整好心態，別讓心過早老化。做一名“古董”級的員工不是件“壞”事情，當你成為了“古董”級員工之後，就有了“古董”才有的價值愛崗、敬業、專業和責任感。切記不要淪為一名自己“無所謂”，別人也覺得你“無所謂”的老員工。

　　其次，從職業生涯規劃角度看，作為一名“古董”級員工，應該做好本職工作的同時，不斷向更高的崗位目標或體現個人價值的方向前進，不斷完善自己的技能、知識等綜合素質，跟上時代的步伐，行業發展以及企業發展對人才的要求，與時俱進。

　　最後，從生活的角度看，正確認識自己在職場中所面對的上升瓶頸，隨著年齡的增大，自然不能和精力充沛的年輕人相比，也不能像她們那樣得到快速的提升，要坦然接受自己在不同階段的晉升速度，同時潛心積累，讓自己的價值隨著年齡的增長而增值。