亲爱的MBA智库百科用户:


过去的17年,百科频道一直以免费公益的形式为大家提供知识服务,这是我们团队的荣幸和骄傲。 然而,在目前越来越严峻的经营挑战下,单纯依靠不断增加广告位来维持网站运营支出,必然会越来越影响您的使用体验,这也与我们的初衷背道而驰。 因此,经过审慎地考虑,我们决定推出VIP会员收费制度,以便为您提供更好的服务和更优质的内容。


MBA智库百科VIP会员,您的权益将包括: 1、无广告阅读; 2、免验证复制。


当然,更重要的是长期以来您对百科频道的支持。诚邀您加入MBA智库百科VIP会员,共渡难关,共同见证彼此的成长和进步!



MBA智库百科项目组
2023年8月10日
百科VIP
未登录
无广告阅读
免验证复制
1年VIP
¥ 9.9
支付方式:
微信支付
支付宝
PayPal
购买数量:
1
应付金额:
9.9
汇率换算:
1.32
美元(USD)
  • 美元(USD)
  • 加元(CAD)
  • 日元(JPY)
  • 英镑(GBP)
  • 欧元(EUR)
  • 澳元(AUD)
  • 新台币(TWD)
  • 港元(HKD)
  • 新加坡(SGD)
  • 菲律宾(PHP)
  • 泰铢(THB)

按当月汇率换算,

包含手续费

打开手机微信 扫一扫继续付款
立即开通
PayPal支付后,可能会遇到VIP权益未及时开通的情况,请您耐心等待,或者联系百科微信客服:mbalib888。
温馨提示:当无法进去支付页面时,可刷新后重试或更换浏览器
开通百科会员即视为同意《MBA智库·百科会员服务规则》

支付成功

全球专业中文经管百科,由121,994位网友共同编写而成,共计436,064个条目

職業生涯發展理論

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目錄

[隱藏]

什麼是職業生涯發展理論

  職業生涯發展理論是以心理學理論為基礎,建立在社會實踐指導以及經濟產業分析活動之上的理論。

職業生涯發展理論的體系

  同其他領域的理論相比,生涯發展理論更多地呈現出各自為政的特點,學者們基本是從某個局部提出理論,鮮有獨立、系統的生涯發展理論。所以,如果不對生涯發展的各種理論作系統歸納,初始接觸生涯規劃職業發展的人比較容易產生“只見樹木不見森林”的傾向,不利於達到學習瞭解生涯發展理論的目的。

  以下是幾種常用的系統化歸納方法:

  (一)從生涯發展影響因素的角度歸納

  任何影響生涯發展的因素都可歸為內因或外因。內因是生涯發展主體產生的因素,通常包括興趣、能力性格、思想等;外因是生涯發展環境產生的因素,包括家庭環境、教育程度、社會狀況等。從生涯發展影響因素的角度歸納就是以內因和外因為基本分界,按照研究側重點,將各種生涯發展理論劃分為偏重主體因素的、偏重環境因素的,綜合主體因素和環境因素的。以“個體取向——社會取向——綜合取向”這一脈絡來安排各種理論在理論體系中的位置。其中個體取向理論認為,個體在生涯發展中具有高度的自主性,個體在一i5理、體質、智力等因素會對其選擇產生根本性的作用,環境因素只能起到次要和間接的作用,主要有特質因素論人格類型論心理動力論、素質匹配論、職業錨理論等;社會取向論認為,雖然對生涯發展起直接作用的是個體特質,但主控生涯發展的關鍵卻是個人選擇和個人發展的社會環境,主要由社會學習論和經濟論構成;綜合取向理論則認為,無論是個體因素還是社會因素,都不應簡單地將任何一種歸結為生涯發展的決定性因素,兩者應是互相作用的,主要有認知決策論、生命周期論。

  (二)從規劃生涯發展所需的活動角度歸納

  任何一個有意而做的行為都必須先對行為本身已經行為的對象、環境等有一定的認識,然後基於這種認識,決策選擇是否要進行該行為以及行為的方式,在這個過程里,認識和決策就是這個行為所需的活動。如果將生涯發展理解為一個行為的集合體,那其中的內容就可以分為認識和決策兩大部類。側重生涯發展認識的理論被稱為匹配理論,強調對個人、職業以及環境因素的認知,諸如羅伊的人格類型論、鮑丁的心理動論、還有鼎鼎大名的霍蘭德個人和職業類型化理論等,都可歸為此類;而側重生涯發展決策的理論則被稱作決策理論,偏向對決策歷程和決策障礙的研究。另外,如果以長跨度、寬領域、多主體的視野來觀察行為,會發現很多情況下,行為會因發生時間、發生地點、主體的角色地位等原因而具有大量共性,或者說,人會因某些相同的外在因素而使認識和決策產生某種規律。在生涯發展理論里,對認識和決策規律的理論,叫做發展理論,該類理論有很明顯的整合特質,綜合了心理學社會學、哲學等學科的有關原理,以發展的觀念來探討生涯的階段、生涯發展的選擇,以及發展的成熟度等在生涯發展的歷程里具有共通性的問題。這樣,此種歸納方法就形成了“匹配+決策——發展”的理論體系,其中“匹配”和“決策”又合稱結構取向理論,“發展”又被稱為過程取向理論。

  (三)從個體與職業的關係角度歸納

  如前所述,職業是生涯的重點,個體的生涯的徹底發展,離不開職業這一平臺。我們在選擇職業時,一般都會從兩個方面做準備工作:一是認識個體,也就是認識自我;二是認識職業。這形成兩個基本的思考模式:一是什麼樣的職業適合我;二是我該怎樣適應職業。因此這種歸納法認為,不同的生涯發展理論採取了不同的思考模式,產生了不同的研究重心,因此將生涯發展理論分為前職業生涯理論(pre-career,又叫前進入理論:pre-entry)、後職業生涯理論(post-career,又稱後進入:post-entry),以及整合的生涯理論。值得一提的是,我們不能望文生義地認為,前職業生涯理論就是研究從事職業前的理論,後職業生涯理論就是研究從事職業後的理論,整合的職業生涯理論就是貫穿從事職業前後的理論。

  應該說,這幾個部類的理論大多都貫穿了從事職業前後,他們的區別在於研究思路的不同。前職業生涯理論以個體特征基本決定其所適應的職業為假設,分析什麼樣的個體適應什麼樣的職業。後職業生涯理論以個體可以並且應當適應職業為假設,探討什麼樣的個人該怎樣適應什麼樣的職業。而整合的生涯理論則兼有前後兩者的思路,強調個體與職業的互動關係。

參考文獻

  • 王麗娟主編;李亞軍,許辰副主編,大學生職業生涯規劃與發展,南京大學出版社,2011.01,第8頁
本條目對我有幫助19
MBA智库APP

扫一扫,下载MBA智库APP

分享到:
  如果您認為本條目還有待完善,需要補充新內容或修改錯誤內容,請編輯條目投訴舉報

本条目相关课程

本条目由以下用户参与贡献

Tracy.

評論(共0條)

提示:評論內容為網友針對條目"職業生涯發展理論"展開的討論,與本站觀點立場無關。

發表評論請文明上網,理性發言並遵守有關規定。

打开APP

以上内容根据网友推荐自动排序生成

官方社群
下载APP
告MBA智库百科用户的一封信
亲爱的MBA智库百科用户: 过去的17年,百科频道一直以免费公益的形式为大家提供知识服务,这是我们团队的荣幸和骄傲。 然而,在目前越来越严峻的经营挑战下,单纯依靠不断增加广告位来维持网站运营支出,必然会越来越影响您的使用体验,这也与我们的初衷背道而驰。 因此,经过审慎地考虑,我们决定推出VIP会员收费制度,以便为您提供更好的服务和更优质的内容。 MBA智库百科VIP会员(9.9元 / 年,点击开通),您的权益将包括: 1、无广告阅读; 2、免验证复制。 当然,更重要的是长期以来您对百科频道的支持。诚邀您加入MBA智库百科VIP会员,共渡难关,共同见证彼此的成长和进步!
MBA智库百科项目组
2023年8月10日

闽公网安备 35020302032707号

添加收藏

    新建收藏夹

    编辑收藏夹

    20