管理失效

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　　管理失效是指就某一種具體的管理手段在一定時期內發生干預效應，當這種干預效應遞減到不對任何經濟行為發生影響作用時，即意味著管理效應的失效。

　　造成管理效應失效的因素是多方面的，粗賂劃分為以下幾種：

　　(一)規範性失效

　　巨集觀經濟管理手段中，有許多是以法規、準則等形式出現的。它們在實施前，有關部門往往有實施期限和一定條件的限制。當實施期結束或限制條件不具備時，這些管理手段即宣告失效。一般來講，管理手段的規範性失效與管理目標的實現是同時完成的。

　　(二)自動性失效

　　當管理目標實現後，管理手段的使命也告完成，其作用效果也不復存在，這就叫自動性失效。但這僅僅是理論上的假定，由於滯後效應的存在，這時往往還存在著殘餘效應。不過，對已經實現的管理目標來講，殘餘效應只是其能量的無謂消耗。

　　(三)政治性失效

　　政治性失效是一種人為造成的管理手段的失效，加改換管理目標、調整管理手段、廢除現行管理方案等。其成因大多與國家主權的變化、政府的更迭、政府領導人的更換以及管理機構的改變、合併與撤銷等有密切關係。在許多國家，由於政府的替換，使其經濟政策和管理活動形成周期性失調。這種失效是以極大的浪費為代價的，應當儘量避免。

　　(四)實施性失效

　　實施性失效也是一種人為造成的失效。這種失效通常是因為管理機構工作效率不高、組織實施不力以及管理對象的抵觸和反對所造成的。當然，它與管理方案不科學、管理目標不正確、管理手段不合理也有直接關係。同樣，由於管理手段出現超前效應，管理主體不得已中止某種管理手段的實施，也會造成實施性失效。

　　(五)環境性失效

　　當管理活動所必需的外部環境與條件發生變化時，管理手段也無法正常地發揮其作用，其管理效應也會部分或全部地消失，這就叫環境性失效。例如，當社會環境、國際環境、經濟體制、經濟制度出現重大變化或者遇到不可抗拒的自然災害時，都會出現環境性失效。