科研項目薪酬制

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

　　科研項目薪酬制是指將研發人員的薪酬列入科研項目費，並按項目實行費用包乾。

　　科研項目薪酬制是一種按任務定薪酬的辦法，其目的是鼓勵研發人員快出成果。採用這一模式，往往還有後續的其他激勵措施，如營銷提成獎勵。例如，寶鋼從1998年開始，為了加大研發人員的分配和科研力度，積極探索按技術要求參與分配的形式，在不突破其公司崗位績效薪酬制的基礎上對研發人員實行了科研項目工資制。該公司的主要做法是：首先，設計科研項目薪酬的構成，該公司設計的結構是基礎工資加科研業績獎；其次，確定科研項目薪酬的水平。該公司確定：科研人員的基礎工資水平在公司其他職工平均工資的基礎上提高30％，個體基礎工資按其所參與科研項目的重要程度和其在科研項目中的身份確定。

　　科研業績獎根據對科研項目的中間成果、年度科研業績等的鑒定和考核結果，對項目研究人員實行一次性獎勵。