硬評價方法
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硬評價是相對軟評價而言的。硬評價方法是以統計數據為基礎，把統計數據作為主要評價信息，建立評價數學模型，以數學手段，求得評價結果，並以數量表示出來。
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1、可靠性高。只要數學模型和統計數據沒有變化，無論誰去評價或無論什麼時候評價，其評價結果都是一樣的。
2、對基礎性工作要求較高。硬評價的工作質量依靠於統計數據，因此應該對統計工作進行嚴格控制。並且所用的數學方法要科學合理，慎重選擇。
3、可以藉助現代先進工具輔助統計及運算。如統計軟體包SPSS（Statistical Package for the Social Science，社會科學統計軟體包）的開發運行，以及國內開發的人事測評軟體AFP應用軟體等，都為評價的硬評價方法的使用提供了強有力的工具。
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1、硬評價方法的優點
1）可以擺脫個人經驗和主觀意識的影響，具有相當的客觀性和可靠性。
2）對於複雜或多變的過程，還可藉助現代先進工具，來解決龐大數據複雜運算問題，提高了評價的可行性和時效性。
2、硬評價的缺點
1）在數據不夠可靠或者難以量化的項目中，硬評價結果就難以客觀和準確。
2）另外，硬評價過程不夠靈活，難以發揮人的智力對評價的作用。
