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硬评价方法

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

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什么是硬评价方法

  硬评价是相对软评价而言的。硬评价方法是以统计数据为基础,把统计数据作为主要评价信息,建立评价数学模型,以数学手段,求得评价结果,并以数量表示出来。

硬评价方法的特征

  1、可靠性高。只要数学模型和统计数据没有变化,无论谁去评价或无论什么时候评价,其评价结果都是一样的。

  2、对基础性工作要求较高。硬评价的工作质量依靠于统计数据,因此应该对统计工作进行严格控制。并且所用的数学方法要科学合理,慎重选择。

  3、可以借助现代先进工具辅助统计及运算。如统计软件包SPSS(Statistical Package for the Social Science社会科学统计软件包)的开发运行,以及国内开发的人事测评软件AFP应用软件等,都为评价的硬评价方法的使用提供了强有力的工具。

硬评价方法的优缺点

  1、硬评价方法的优点

  1)可以摆脱个人经验和主观意识的影响,具有相当的客观性和可靠性。

  2)对于复杂或多变的过程,还可借助现代先进工具,来解决庞大数据复杂运算问题,提高了评价的可行性和时效性。

  2、硬评价的缺点

  1)在数据不够可靠或者难以量化的项目中,硬评价结果就难以客观和准确。

  2)另外,硬评价过程不够灵活,难以发挥人的智力对评价的作用。

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