靈活適應型組織文化
用手机看条目
出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)
目錄 |
[編輯]
靈活適應型組織文化是指具有適應性強、協調性好的特點，是能夠適應組織外部市場環境變化的文化，它和策略合理型文化一樣，強調決策的變化性和彈性，只不過它適應的組織外而不是組織內部的環境變化。
[編輯]
靈活適應型組織文化的特點[1]
①能夠適應市場經濟環境變化，併在這一適應過程中領先於其他組織。
②在組織職業生活中和員工個人生活中提倡信心和依賴感，員工工作熱情高，願意為組織奉獻一切。員工之間互相依賴、相互信任，具有較強的合力。
③組織歡迎並支持改革。組織領導者提倡改革，組織員工勇於革新。整個組織充滿生機與活力。
[編輯]
靈活適應型組織文化的基本觀點[2]
靈活適應型組織文化認為，只有那些能夠使組織適應市場經營環境變化，併在這一適應過程中領先於其他組織的文化才會較長時間與組織經營業績相互聯繫。那些適應程度不高的組織文化都帶有某些官僚作風，公司員工對改革持否定態度，缺乏風險精神，組織沒有創造能力，組織信息不靈，顯得耳塞眼滯。組織特別強調規範化管理而大大局限了員工的積極性，挫傷了員工發展企業生產的熱情。
[編輯]
[編輯]
