灵活适应型组织文化
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灵活适应型组织文化是指具有适应性强、协调性好的特点，是能够适应组织外部市场环境变化的文化，它和策略合理型文化一样，强调决策的变化性和弹性，只不过它适应的组织外而不是组织内部的环境变化。
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灵活适应型组织文化的特点[1]
①能够适应市场经济环境变化，并在这一适应过程中领先于其他组织。
②在组织职业生活中和员工个人生活中提倡信心和依赖感，员工工作热情高，愿意为组织奉献一切。员工之间互相依赖、相互信任，具有较强的合力。
③组织欢迎并支持改革。组织领导者提倡改革，组织员工勇于革新。整个组织充满生机与活力。
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灵活适应型组织文化的基本观点[2]
灵活适应型组织文化认为，只有那些能够使组织适应市场经营环境变化，并在这一适应过程中领先于其他组织的文化才会较长时间与组织经营业绩相互联系。那些适应程度不高的组织文化都带有某些官僚作风，公司员工对改革持否定态度，缺乏风险精神，组织没有创造能力，组织信息不灵，显得耳塞眼滞。组织特别强调规范化管理而大大局限了员工的积极性，挫伤了员工发展企业生产的热情。
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