橫向職業生涯

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　　橫向職業生涯是指在相對固定的工作單位或崗位進行工作內容和工作輪換的經歷。

　　其中擴大現有工作內容：指在員工的現有工作中增加更多的挑戰性或更多的責任,比如執行特別的項目、在一個團隊內部變換角色、探索為客戶提供服務的新途徑等；工作輪換是指在公司里乾的幾種不同職能、不同領域中的的工作,或者在某個單一的職能領域或部門中進行的不同工作崗位之間流動。

　　橫向職業生涯的設立，能夠使人們的職業生涯煥發新的活力，迎接新的挑戰，同時為個人提供了更廣闊的空間，規劃自己的職業生涯，實現在各種崗位上工作的經驗和資歷。這種橫向流動不僅有利於激發個人的工作熱情和積累工作經驗，也有利於保持和發展整個組織的朝氣與活力，實現組織內部穩定與流動、維持與發展的平衡。雖然只是橫向發展，並沒有得到加薪或晉升，但個人可以增加自己對組織的價值自信，與此同時也使他們自己獲得了新生。現代企業已逐漸認識到員工的橫向職業生涯發展的重要性，越來越多地將其作為吸引人才和提升自身內力的重要手段。

　　員工橫向職業發展通道的設計作為員工職業生涯管理的一個主要組成部分，其實施有著深遠的意義。

1. 從企業層面看，其有利於員工對多崗位的理解，引導崗位間的配合協作；有利於企業管理團隊的建設與後備管理人才的培養，防止管理人才斷檔；有利於防止形成拉幫結派、搞小團體利益的局面，促進企業文化的升華；有利於企業全面績效評估與執行力的積聚，形成企業工作的整體性佈局；有利於促進企業激勵機制的構建，形成員工職業發展通道的系統化格局。
2. 從員工層面看，其有利於員工個人能力的培養、工作興趣的提升，以滿足員工發展的需要；有利於員工發現個人能力上的優勢，挖掘潛能，避免擇崗的盲目性；有利於增強員工新崗位的勝任力、增加員工就業的安全感，避免被解雇。
3. 從企業和員工的綜合層面看，其有利於企業發現具體崗位所需要的員工，也有利於員工找到自己滿意的崗位，通過不斷地比較、磨合、雙向選擇，實現員工與崗位匹配度的合理化，實現員工職業生涯管理的理想化，並最終實現“合適的員工在合適的崗位上”這一人力資源管理的重要目標。

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