無底薪就業

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　　無底薪就業，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在 與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。

　　既然沒有底薪，為什麼還要和保障聯繫起來？

　　這裡需要說明幾個問題: ①有效勞動；②底薪；③保障。

　　什麼是有效勞動？就是可以創造價值或增加價值的勞動，可以達成結果就叫有效勞動。比如打工者是在快遞公司上班，叫你送一封快件，給你5元錢，打工者去找了一天沒有找到地方，又回到公司，就是無效勞動，就沒有工資可拿；

　　什麼叫底薪？世界上沒有不用幹活就可以去領薪水的公司，都是在完成一定工作的前提下，公司給相應的報酬，世界上沒有免費的午餐，有底薪一定有前提，無底薪也沒有前提，有些朋友說有底薪好，沒有底薪就不幹，打工者在原來的單位倒是有底薪，打工者不還是下崗了嗎！打工者還認為原來有的單位是好單位嗎？有底薪的單位是養懶人的單位，懶人養的太多了就一定有人下崗，最後突然把打工者推向市場，打工者就感到受傷的人總是自己了，實際上仔細一想，反倒是底薪害了自己，因為底薪使自己懈怠了。

　　什麼叫保障？保障可以分許多種：物質保障、精神保障、能力保障、安全保障、思想保障。

　　一般的工廠單位都是提供物質保障，也是最簡單的保障，上班的時候有底薪，下崗以後就沒有了，最多在保障中心給你介紹一份工作，發上14個月的救濟金，就走向了社會，沒有人在工作期間保障打工者可以不斷學習，提升自己的再就業能力。

　　精神保障就是雖然沒有人民幣，但是公司的文化、公司的體制、公司的實力、公司的前景、公司和打工者的勞務合同，足以讓打工者放心，打工者工作就一定可以拿到錢。

　　能力保障就是公司不斷地為打工者提供各種學習的機會，培訓的機會，教打工者如何不斷提高自己離開公司之後再就業的能力，提高員工的綜合素質。

　　安全保障是在這裡工作不會有人身安全問題，不會有人傷害打工者。思想保障是保證你的思想的先進性，與社會同步，觀念更新，也是最重要的保障。

　　搞清楚了這些概念，問題就好多了，這樣事情就比較公平了，有底薪就有工作任務、有前提，沒有底薪就是沒有任務，但是沒有底薪並不等於沒有保障，只是說無底薪的工作是沒有工作量要求的工作，也可以有各種保障，比如上述的能力保障、精神保障、思想保障、安全保障都可以有。所以有沒有底薪和有沒有保障根本就不是一個問題。

　　薪酬定義很多，獎罰制度也很多，比如一個公司說底薪600元，提成10%，到了公司後發現拿600元底薪有一個完成3000元業務的前提，完成任務的比例決定你的底薪的比例，完不成任務就沒有錢，到另一家公司他們說，沒有底薪，提成25%，也沒有工作任務，但是可以免費提供各種學習培訓機會，提高應聘者的生活品質，對人生價值的正確認識，加深對生活的理解，選擇去哪個公司？實際上有任務的底薪只是一個泡沫，但是許多人是喜歡讓人騙的，比如說許多人喜歡問賣西瓜的：你的西瓜甜不甜？他能說不甜嗎！

　　有些人，可能會遇到自己解答不了的問題，去一個沒有保障的公司做有什麼前途，來和我們一起去淘金吧。其實誰也不能給你真正的保障，就是公安局也是在你受害之後才可以去抓壞蛋，也不能假設你受害，先把壞人抓起來；保險公司也不能在事實發生之前給你賠償，但是絕對可以減小你的損失和降低風險，這一點毋庸質疑，要學會自己給自己保障，也只有自己才能真正照顧好自己，沒有人比你自己更靠得住，相信自己——就是保障！

　　銷售行業，沒有底薪已經基本是慣例了，在每個公司賺錢最多的都是沒有底薪的行業，希望有底薪的人是不適合做銷售只適合在單位等待下崗，被社會逐漸淘汰。

　　根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低於本市最低工資標準支付工資的；剋扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。據此，張娟可以向勞動監察部門舉報，維護自己的合法權益!

　　據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若幹問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力.因此即使我們沒能完成定額的任務,公司也是應該支付給我們最低工資的。

　　依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。