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數據激勵法

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

(重定向自数据激励)

目錄

[隱藏]

什麼是數據激勵法

  數據激勵法就是領導者在詳細登記、統計下屬的各種工作情況數據的基礎上,通過大會講評、公開張榜和填寫評比表等形式予以公佈,使下屬對自己和全局的情況一目瞭然,從而明確以後的努力方向,進一步鼓舞信心和鬥志[1]

  用數據顯示成績和貢獻,能更有可比性和說服力地激勵員工的進取心。對能夠定量顯示的各種指標,都要儘可能地進行定量考核,並定期公佈考核結果,這樣可使員工明確差距,迎頭趕上。

數據激勵法的評價[1]

  在現實生活中,每個集體和個人的工作情況和勞動成果,都可以用數字的形式表現出來。將這些數字積累並記載起來,便可以成為衡量、評價單位和個人成績與貢獻大小的依據。數據的客觀性、可比性和直觀性的特點,使其具有很強的說服力,能夠直接激發人們的上進心。

  在運用數據激勵法時,應特別註意保證數據的準確性和有用性。如果領導者所採用的數據不夠具體、全面、詳實,甚至是弄虛作假,糊弄群眾,數據就部分或全部地失去激勵作用,有時還會產生消極的作用,抑制或打擊下屬的積極性和創造性

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參考文獻

  1. 1.0 1.1 陳標.《領導科學與藝術教程》[M]
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