差額面試
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差額面試，是面試招錄中一種常見的錄用方式。差額，即與錄用名額有差別;差額面試，指進入面試階段的人數名額多於計劃錄取人數名額，在面試階段會進行再次篩選和淘汰。
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差額面試是公務員招錄中積極推行的考察方式。在招錄公告和職位列表中，會標明每個職位進入面試人數和計劃錄用人數比例，以1：5舉例，即如果計劃錄用1人，按照筆試成績排名，取前5名進入面試，這種形式就是差額面試。
差額面試使得更多備用人選可以進入面試，通過面試的全面考察，篩選出更加優秀的人才，是一種可以好中選優的面試。同時，差額面試避免了個別備用人才退出或放棄職位，造成錄用人員不足的情況。
與差額面試相對的，是等額面試，指進入公務員面試階段的人數名額等於計劃錄取人數名額。
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