工齡補貼

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　　工齡補貼是對職工在建立住房公積金制度（1992）以前的工作年限內的住房公積金單位資助部分的補貼。1992年6月以後參加工作的職工不享受工齡補貼。

　　每個職工應領取的工齡補貼按下述規定計算：

　　（1）工齡補貼=每平方米年度工齡補貼額×職工工齡×補貼面積

　　（2）每平方米年度工齡補貼額按雙職工65年（男職工35年，女職工30年）內積累的、由單位資助的住房公積金貼現值計算。2000年年度工齡補貼額標準為每平方米（建築面積）4.09元。

　　（3）職工領取補貼的工齡，從職工參加工作當年起計算至1992年；1992年以前已離（退）休的職工，其補貼工齡計算至國家規定的離（退）休年齡；提前離（退）休的職工，按參加工作之日至實際離退休工齡計算。

　　（4）無房職工可按政府規定的住房補貼面積標準全額計算工齡補貼；未達標職工按已購住房與政府規定的住房面積控制標準的差額計算工齡補貼。

　　工齡補助與工齡工資是一個事物的兩種不同的叫法，屬於用人單位一種福利制度，具體的金額不定，用人單位不同，其金額不同。

　　工齡補助又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。

　　工齡補助推行的好處：

　　1、 有利於體現"論功行賞"的原則

　　實行"拋物線"工齡工資政策後，新員工自起拿年限起享受工齡工資，高企業工齡員工則可拿到百元左右。

　　2、 有利於打破"論資排輩"的現象

　　新老員工之間沒有形成收入差距，企業內部很容易形成"論資排輩"現象。

　　3、 有利於提高員工積極性

　　新政策將工齡工資分為成長期、成熟期和衰退期，並根據邊際貢獻率的不同，制定不同分配標準，充分結合了員工對企業"拋物線型"的貢獻規律，體現了"青年員工漸長，中年員工快長，老年員工慢長"的原則。

　　4、 有利於減少員工流動率

　　員工是企業的寶貴財富，企業應把員工的流動率控制在適度範圍內。