工資等級繫數

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　　工資等級繫數是在工資等級表中，用來表示工資等級，併進一步確定各等級工資數額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。

　　工資等級繫數可以分為等比繫數、累進繫數、累退繫數、不規則繫數等幾種。其中，累進繫數的級差百分比是逐級擴大的，由於高低等級級差懸殊，在我國極少採用。累退繫數的級差百分比是逐級下降的，據此計算出來的各級工資標準雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜採用。但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮採用。不規則繫數的級差無一定規律，比如"兩頭小中間大"繫數等級工資制，就屬於不規則繫數範圍。目前，企業較少採用不規則繫數等級工資制。

　　確定工資等級繫數，首先要確定最高工資等級的工資標準與最低等級工資標準之間的倍數。確定這一倍數需要考慮以下幾個因素：

　　(1)最低等級和最高等級的勞動複雜程度的差別：

　　(2)擬合理安排的最低等級的工資水平；

　　(3)最高等級工資已經達到的水平；

　　(4)企業工資基金的負擔能力。這個倍數確定以後，再計算出各等級的工資繫數。