工資升級

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　　工資升級，是指雇員進入一個新的工資等級後，原有的工資待遇提高。

　　按照新的工資級差增加工資，又包括幾種方式：

　　1、規範升級

　　升級形式分為規範升級和非規範升級兩種形式。規範升級又稱正常升級，是指用人單位經常性，或定期性的對符合升級條件的雇員，按規定程式予以升級。分為兩種情況：其一是只要雇員具備升級條件，不經考核就按時升級。例如，職務、崗位變化的升級，達到一定年限的升級，或晉升和獎勵升級，等等。其二是對定期考核合格者升級加薪。

　　定期性升級主要是根據雇員平時的工作表現，不考慮其工作能力有無增長，只要能夠完成勞動定額，勞動態度尚好均可升級增資。其目的是為了增強雇員的工作責任心，補償雇員在工作能力，勞動熟練程度以及對企業貢獻上的付出。

　　雇員定期升級以後，即可按自動增資，增資幅度有四種模式：直線型、凸型、凹型和S型。

• 直線型即每年增資一次，一般按絕對額增加，其增資率時累退的。
• 凸型即最初增資額多，工資增長快；到一定年齡或工齡以後，增資到一定額度，即不再增加。
• 凹型即為最初增資額小，優厚增加幅度大。
• S型為最初增資額緩慢上升，到一定年齡或工作年限之後，急劇上升，然後再緩慢下降。

　　2、非規範升級

　　非規範升級是雇員非定期的升級，一般是企業對業績突出的，或委以重任的的雇員的一種獎勵行為。企業對非規範升級一般都對：能力條件和業績條件進行嚴格考核，特別是強調雇員對企業的貢獻。

　　無論是正式還是非正式升級，都要建立在科學的工作評價和業績評價基礎上。升級幅度視企業需要和個人條件而定。