工作單調性
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工作單調性(Job Routinization)
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工作單調性是指個體的工作被重覆的程度[1]。體力勞動者的工作單調性一般是高的，如煤炭採掘一線的職工工作單調性比較高，而腦力勞動者一般較低，如機關科室、電腦工程師的工作單調性則相對而言一般要低。
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工作單調性的解析[1]
工作單調性反映了將組織投入轉變成產出這一過程的性質，對這一變數的研究文獻常可以在對“工作豐富化”進行討論的文章中見到。工作單調性這一稱謂來自於Perrow（1967）的著作。
描述組織的投入轉變成產出這一過程的變數在組織行為學中被稱為“技術變數”。除了工作單調性之外，標準化、機械化、技術複雜性等都屬於技術變數。已有的文獻表明，工作單調性是離職研究中最重要的技術變數。另外，研究者一般註意檢查工作單調性和工作自主權的關係，這主要是因為這兩個變數是相關的，相關係數常常在-0.5左右。
工作單調性被認為通過工作滿意度對離職意向產生影響。工作單調性是離職研究中最重要的技術變數，工作單調性越高，工作滿意度越低，也越容易產生流失行為。
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