處罰爭議
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什麼是處罰爭議[1]
處罰爭議是指企業採用懲罰手段整頓勞動紀律時，員工對企業的處罰程度、處罰方式等方面不滿意而引起的爭議。
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處罰爭議的內容[2]
1．處罰過重爭議
員工認為自己所受處罰過重，要求減輕。
2．不應處罰爭議
員工認為自己沒有錯誤，單位給予處罰沒有道理，應該馬上撤銷。
3．處理不公爭議
當若幹員工與同一錯誤事實有關，但受到不同的處理時，受到較重處理的員工認為處罰不公，就可能發生這方面的爭議。
4．打擊報複爭議
員工認為單位行政方面對自己的處罰是由於某些管理者的打擊報複，要求撤銷處罰，恢複名譽。
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