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公司升等的規定系屬員工發展體系中之一環，適用於雙軌晉升制中的非主管軌晉升路徑。升等調薪是公司根據員工的能力（知識、技能、態度）提升，已能勝任更高職等的工作，對員工工資級別及工資標準進行的調整。
在實務上，升等調薪通常與功績調薪合併處理，給予較大的調薪幅度，更增加激勵效果。而其作業也會與年度調薪作業一併辦理。
1、只有職等提升，職稱並未變動。如一職等的工程師升為二職等的工程師，只有職等的變動，仍維持原來工程師的職稱。
2、工作的質量提升。
