勞動報酬差別
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勞動報酬差別是指在勞動者之間由於勞動差別所產生的實際獲得的勞動報酬數量的差別。[1]
人們從事社會勞動，有著不同的分工。在不同工種、不同等級的勞動中，包括不同工種的不同等級和同—工種的不同等級以及同一等級的不同工種，人們的勞動消耗和勞動貢獻是有差別的。在不同的勞動條件下從事同工種、同等級的勞動，其勞動消耗也有所不同。這樣，在實行按勞分配的條件下，人們的勞動報酬就必然會有差別。[2]
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勞動報酬差別的內容[3]
根據按勞分配原則，每一個勞動者所獲得的勞動報酬，應當同他向社會所提供的勞動量相等。由於每個勞動者的體力有強有弱，技術水平有高有低，勞動態度有好有壞，實際向社會所提供的勞動暈是不一樣的，所以每個勞動者從社會所領得的勞動報酬也有差別。只有承認由於勞動差別所產生的報酬差別，才能調動勞動者的積極性，促進生產力的發展。因此，必須堅決反對平均主義。但是，也不能認為勞動報酬差別越大越好。如果勞動報酬的差別超過了勞動的差別，就會造成一部分人無償地占有別人的一部分勞動成果，這也是違背按勞分配原則的。
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