劳动报酬差别
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劳动报酬差别是指在劳动者之间由于劳动差别所产生的实际获得的劳动报酬数量的差别。[1]
人们从事社会劳动，有着不同的分工。在不同工种、不同等级的劳动中，包括不同工种的不同等级和同—工种的不同等级以及同一等级的不同工种，人们的劳动消耗和劳动贡献是有差别的。在不同的劳动条件下从事同工种、同等级的劳动，其劳动消耗也有所不同。这样，在实行按劳分配的条件下，人们的劳动报酬就必然会有差别。[2]
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劳动报酬差别的内容[3]
根据按劳分配原则，每一个劳动者所获得的劳动报酬，应当同他向社会所提供的劳动量相等。由于每个劳动者的体力有强有弱，技术水平有高有低，劳动态度有好有坏，实际向社会所提供的劳动晕是不一样的，所以每个劳动者从社会所领得的劳动报酬也有差别。只有承认由于劳动差别所产生的报酬差别，才能调动劳动者的积极性，促进生产力的发展。因此，必须坚决反对平均主义。但是，也不能认为劳动报酬差别越大越好。如果劳动报酬的差别超过了劳动的差别，就会造成一部分人无偿地占有别人的一部分劳动成果，这也是违背按劳分配原则的。
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