內在薪酬

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內在薪酬（Intrinsic compensation）

　　廣義的薪酬可分為內在薪酬與外在薪酬兩個部分。內在薪酬相對於外在薪酬而言，是指由於自己努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等，從而產生的工作的榮譽感、成就感、責任感^[1]。

　　內在薪酬實際上就是員工從工作本身所獲得的心理收入，即對工作的責任感，成就感，勝任感，富有價值的貢獻和影響力等，企業可以通過工作設計、制度、人力資本流動政策等來執行內在薪酬，讓員工從工作本身中得到最大的滿足。

　　1、參與決策的權利。

　　2、能夠發揮潛力的工作機會。

　　3、自主且自由地安排自己的工作時間。

　　4、較多的職權。

　　5、較有興趣的工作。

　　6、個人發展的機會。

　　7、多元化的活動等等。

　　外在薪酬的激勵與內在薪酬的激勵各自具有不同的功能。它們相互補充，缺一不可^[2]。

　　外在薪酬與內在薪酬之間有著十分密切的聯繫和相互作用的關係。在某些情況下(特別是在與他人的比較中)，外在薪酬可能是內在薪酬的符號與象徵；在另一些情況下，外在薪酬可能掩蓋內在薪酬不足的情況(工作中成就感、自主感低下)，具體表現為職員以要求提高外在薪酬的方式來彌補他們對缺乏內在薪酬的不滿。