信息激勵原理

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　　信息是一種重要的資源，它是人才成長的營養液，是人們智力培養和液，是人們智力培養和提高的有效載體，也是激勵員工的有效手段。在信息爆炸和互聯網時代，面對大量信息，能否迅速地捕捉、掌握和運用大量的信息決定了人們能否在競爭中持有有效的武器，能否跟上瞬息萬變的時代形勢。^[1]

　　信息激勵原理是指利用資料庫、信息資料，宣傳媒介等來公開成績與不足，使人們在橫向與縱向比較中，明確目標，受到鼓舞，達到教育目的。

　　根據信息激勵原理，在人力資源管理中應該重視對成員的培訓工作，不僅使他們掌握大量的的信息，而且使他們掌握應用信息的能力，始終保持人力資源質量優勢，這是提高組織活力和競爭力的關鍵。

　　按照信息經濟學觀點，管理者可以運用信息不對稱原理，通過對核心信息的掌握和有限傳播達到提高管理效率的目的。如果能夠剋服因信息不對稱造成交易成本上升的情況，利用博弈論等方法也能大大提高人力資源管理效率。