人力資源診斷系統

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　　人力資源診斷是管理人員通過對公司人力資源管理諸環節運行的實際情況、制度建設和管理效果進行調查評估，分析人力資源管理工作的性質、特點及存在的問題，提出合理化的改革方案，使人力資源的整合與管理達到“人”和“事”的動態適應，從而促進員工成長、實現公司戰略目標的一種顧問服務性活動。

　　人力資源診斷系統是用於員工錄用決策時，使用的診斷系統，以此來識別員工是否能與崗位要求匹配。

　　一般地，人力資源診斷系統提供一種簡明直接的程式，用來測量出個人的基本行為、對環境的反應和可預測的行為模式，即一個人本我特質、工作特質和團體特質。這一系統可廣泛運用於組織調整、領導、有效溝通、招聘選才、組織人力分析等，為企業建立快速、準確、有效的人力資源和成功領導特質診斷系統。

　　目前，國際上流行的面試性格測試工具——PDP測試（Professional Dynamitic Program，PDP性格測試系統），被一些媒體誇譽為現今全球涵蓋範圍最廣、精確度最高的人力資源診斷系統。

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