人力資源統計學

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　　人力資源統計學是關於如何描述、衡量、跟蹤、預測人力資源狀況,並對人力資源進行統計分析的方法論學科。對於人力資源統計學研究,將對人力資源經濟學和人力資源管理學向定量化和精確化發展提供有力的支持。

　　建立人力資源統計學重點在於如何反映人力資源數量特征，從而來構建人力資源統計學的理論與方法論框架。因此，需在首先界定人力資源統計學的研究對象及基本範疇；以此為出發點設計考察人力資源的綜合指標體系，如人力資源的存量、流量、投入、產出及效益等統計指標；進而進入統計分析階段，介紹一系列的統計研究方法對人力資源的總量、結構、未來趨勢、配置等情況展開研究。

　　1.人力資源統計學理論基礎

　　包括人力資源經濟學理論基礎和統計學基礎，人力資源統計學的研究對象、研究方法、研究內容、基本範疇、與其他相關學科的2.人力資源統計數據調查、整理與顯示包括人力資源數據獲取的主要調查方法，如，全面調查、抽樣調查、典型調查、重點調查等；進而介紹數據整理方法，如統計分組、統計圖表等。

　　3.人力資源綜合指標設置

　　人力資源統計指標體系的建立，從巨集觀和微觀分為國家、部門、企業、個人，從時間上分為靜態和動態，從空間分為國家、地區、行業、職業，從範圍分為群體和個體，包括設定人力資源存量指標、流量指標、相對指標、平均指標、變異指標等五大板塊，並確定各指標計算方法。

　　4.人力資源回歸與相關分析

　　包括人力資源總量和結構分析、人力資源與經濟增長關係分析、人力資源配置效率、主成分分析、因數分析及人力資源發展趨勢預測等。

　　5.人力資源統計制度的系統設計

　　包括人力資源統計制度的內容，在人力資源統計指標體系的應用以及人力資源統計分析中的作用，對現有人力資源統計範圍、方法、調查方式、資料完整性等方面的反思等，併在此基礎上提出建立規範統一的人力資源統計制度的初步設想，以適應知識經濟時代各行各業，各級經濟活動單位對人力資源統計研究的需要，規範數據來源渠道，保證人力資源統計數據的權威性、統一性、準確性。

• 徐革.淺談人力資源管理統計學(J).商場現代化.2011,4