人力經濟效益
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什麼是人力經濟效益[1]
人力經濟效益指投入一定的人力要素所產生的符合社會需要的勞動成果。該勞動成果可以是使用價值形態，也可以是價值形態。
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人力經濟效益的內容[2]
人力經濟效益包括兩種狀態：
其一，單位人力資源投入的產出率上升，即在勞動投入的某一區間仍能維持勞動生產率的增加，這無疑具有極大的經濟效益。
其二，單位投入的產出率下降，即該區間勞動生產率下降，但投入量的增加還能帶來凈產出的增加。
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影響人力經濟效益的因素主要有：人力數量、人力質量、勞動組織、分配政策、科學技術進步等。
使人力數量增長與生產資料的增長相適應，可以產生人力數量經濟效益；提高人力的文化修養和技術水平，可以產生人力質量效益；改進勞動組織，可以充分利用現有人力並產生綜合生產能力；搞好工資獎金的分配，有利於調動人的積極性、主動性、創造性，產生激勵人的智能的經濟效益。
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