臨時工勞動合同

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　　臨時工勞動合同：按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編製定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。

　　勞鑒字(　)第　號

　　甲方(用人單位)名稱:

　　　　　　　　　性質:

　　　　　　　　　地址:
　　法定代表人

　　(單位負責人):

　　乙方(勞動者)姓名:

　　　　　　　　性別:

　　　　　　　　年齡:

　　　　　　　　民族:

　　　　　　　　文化程度:

　　　　　　　　籍貫:　　施　　市

　　　　　　　　　　　　　　縣(區)

　　　　　　　　　　　　　　鄉(鎮)

　　　　　　　　　　　　　　村(街)

　　現住址:

　　屬於:農業人口(　)

　　　　　非農業人口(　)

　　居民身份證號碼:

　　甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批准,同意招用乙方為臨時工,根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》

及××人民政府有關規定,經雙方協商同意自願訂立本合同。

　　第一條　合同期限

　　合同期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。

　　第二條　生產(工作)任務

　　乙方同意服從甲方的生產(工作)需要,在　　崗位,承擔　　生產(工作)任務。


　　第三條　生產(工作)條件

　　根據工作崗位需要,並參照國家有關規定,甲方應配備必要的安全防護設施:

　　,併發給乙方勞動保護用品:　　,保健食品費:

　　第四條　勞動紀律

　　甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容:

　　乙方應嚴格遵守各項紀律,服從管理,積極做好工作。

　　第五條　勞動時間與勞動報酬

　　勞動時間:甲方實行每周　　日工作制,每日　　小時制,因生產(工作)需要加班時,應控制每日加班不超過3小

時,每月加班不超過36小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。

　　勞動報酬:按國家有關規定和單位的實際,根據乙方崗位和承擔的任務定為每日　　元。加班工資:法定節日

為　　元,公休假和平日為　　元:夜間工作的,每晚(班)發給乙方夜餐費　　元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻

定為每月　 元至　　元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定,實行全額計件工資制的,月工資

按計件單結算,具體辦法雙方約定為:

　　在合同期間,如發生停工待料,甲方每天發給乙方　　元,作為基本生活費用。

　　第六條　社會保險福利待遇

　　1.在本合同期內,甲乙雙方應按養老保險規定,繳納養老保險費,每月甲方負擔　　元,乙方負擔　　元。乙方繳

納金額,由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的

養老保險可隨同轉移,合併計算繳費年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫療終結,由勞動鑒定委員會確

定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業應當安排力所能及的工作,

合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照施自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

　　3.乙方患病或非因工負傷,醫療期最長不超過　　個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,

由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫療期滿尚未[[痊愈]]被解除勞動合同的,由企業發給一次性醫

療補助費　元,乙方死亡的,甲方應發給喪葬補助費　　元,一次性發給供養直系親屬救濟費　　元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規定安排乙方探親,服務每滿一年假期為　　天;乙

方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規定日期的,經批准按事

假處理。

　　第七條　合同的變更、終止、解除

　　1.甲方因轉產,調整生產項目或者由於情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。

　　2.合同期滿後即終止執行,並辦理終止合同手續。如生產(工作)需要,甲方繼續招用乙方,需要經乙方同意,並經

勞動部門批准,雙方重新簽訂合同。

　　3.在合同期內,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

　　(1)患病或非因工負傷,醫療期滿不能復工的;

　　(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;

　　(3)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

　　4.在合同期內,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

　　(1)經國家有關部門確認,勞動安全衛生條件惡劣,無有效保護措施損害工人身體健康的;

　　(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

　　(3)甲方不[[履行勞動合同]],或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;

　　(4)經甲方同意,自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

　　5.在合同期內,乙方有下列情況,甲方不得解除合同:

　　①合同期未滿,又不符合本條第3款規定的;

　　②患職業病因工負傷並經勞動鑒定委員會鑒定的;

　　③患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

　　④女工孕期、產假和哺乳期間的。

　　6.一方要求解除合同的,必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。

　　7.乙方被開除,勞動教養或判刑的,勞動合同自行解除。

　　第八條　雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月

為　　元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為　　元。

　　2.甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每

月　　元。

　　3.甲方按國家規定,每月應給乙方各類補貼共　　元。

　　4.除國家規定以外,在　　情況下,甲方可解除合同。

　　5.除國家規定以外,在　　情況下,乙方可解除合同。

　　6.計件工資制的,月工資結算辦法:

　　7.其他需約定事項:

　　第九條　違約責任

　　任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的後果,追究違約金__元,賠償金　　元。

　　第十條　因本勞動合同發生的爭議,當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除,辭

退違紀職工以及職工辭退,自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效,甲乙雙方協商一致選擇:

　　1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。(　)

　　2.向當地人民法院起訴。(　)

　　第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的,按國家現行的法律、法規、[[政策執行]]。

　　第十二條　本合同逢簽訂之日起生效,一式二份,甲乙雙方各持一份,塗改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章　　　　　　　　　　乙方簽章

　　法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章:

　　合同簽訂日期:　　年　　月　　日

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