一股一權

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　　一股一權又稱股份平等原則，是指股東對其所持有的每一股份享有一個表決權。

　　一股一權原則包含的兩層含義是密不可分的，股份內容相同是基礎，股份平等則是結果和目的。在一定意義上，可以說股份平等原則只認股不認人。只要股東所持股份的內容和數量相同，公司即應對其平等對待，一視同仁，不得厚此薄彼，有所偏愛，至於股東的所有制性質、行政級別、國別、經濟實力、名望等與股東地位無關。我國民法學者楊振山曾說“公司之外無國家”即有此含義。由於股份平等原則不考慮股東間的經濟實力和投資意願等因素的差異，所以股份平等原則所體現的股東平等只能是一種機會上的平等，而不是結果的平等，是一種動態的平等，而不是靜態的平等。

　　一股一權原則體現在股東基於股東地位而產生的一切法律關係中。股東的權利指股東所享有的一切權利和利益，不僅包括股東的自益權，而且包括股東的共益權。總之，只要股份存在，股東的地位存在，股東權的行使均應遵循一股一權原則。

　　一股一權原則體現了股權平等原則。在股份有限公司中全部資本劃分為等額股份，當然適用這一原則。在有限責任公司中，實行平等出資制的，通常以等額出資為一股，實行基本出資制的，則以基數出資為一股。也適用一股一權原則。

　　公司中，特別是在大型的現代上市公司中，股東與股東之間互不認識，他們對公司事務也持“理性冷漠”的態度，不同股東之間似乎沒有發生什麼關係。其實，這種觀點是不妥當的，股東之間是存在緊密的關係的。這主要通過股東表決權反映出來。持有較多表決權的人對公司的控制力較大，往往處於控制股東的地位，對公司事務的產生、發展和變化具有控製作用。相反，少數派股東處於從屬地位，是公司事務的被動接受者，他們的權利容易被控制股東侵害。那麼，對於試圖獲得對公司控制權的股東來說，如何獲得控制權呢?對於已經獲得控制權的股東，如何維持他的控制地位呢?當公司中存在控制股東時，是否可能濫用權力損害公司利益呢?少數派股東的利益是否也容易被損害呢?採取何種措施來保護中小股東的利益和公司的利益呢?山於股東之間的關係是通過表決權體現出來的，所以各國公司法在表決權上作廠特殊的安排；這就是，確立一股一權的表決權原則的同時，並不認可這是惟—-的表決規則，規定刁；同程度的例外。在公司的運營過程中，雖然有的股東對參與公司事務沒有興趣，但是必然有部分股東試圖獲得對公司的控制權，以滿足他們控制公司的欲望。

　　在獲得公司的控制權後，他們試圖要把控制地位永久地維持下去，防止被敵意收購或者被其他股東趕下臺。為此，管理層需要發行超級表決權股。相對每股只有一個表決權的普通股而言，它是表決權的擴張，是持有人對公司控制力的擴張，是對“一股一權”原則的一種例外。但是，在股東獲得控制權，成為控制股東之後，就有可能濫用權力，損害少數派股東的利益。所以，一方面，規範控制股東的行為和義務，如規定控制股東對公司的忠實義務等；另一方面對少數派股東利益的保護作出特別的制度性安排。為此，從限製表決權行使上，公司法也規定了一些規範股東之間關係的具體制度。例如，對決議事項有特別利害關係的股東的表決權排除，無表決權股份、子公司持有的母公司股份無表決權等制度部是為了確保決議的公正性，防止大股東不當利用控制力而作出的特別制度性安排。這些都是從限製表決權行使上，對“一股一權”原則作出的例外規定。