落后处罚制度

用手机看条目

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

什么是落后处罚制度

　　落后处罚制度是对销售业绩排名最后几名处以罚款，比如，规定凡销售额倒数第一名、第二名、第三名……予以罚款。落后处罚制度是针对公司销售员中出现较多的松懈，不认真努力工作的情况而采取的一种治乱之法。^[1]

[编辑]

落后处罚制度的优缺点^[1]

　　其优点是处罚面小，影响面大，能对其他人起到警示作用。但同时易于使后进人员产生消极心理，甚至与管理者对抗或离开公司，所以这种方法主要应用于国有企业。

[编辑]

参考文献

↑ ^1.0 ^1.1 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005

来自"https://wiki.mbalib.com/wiki/%E8%90%BD%E5%90%8E%E5%A4%84%E7%BD%9A%E5%88%B6%E5%BA%A6"

打开MBA智库App, 阅读完整内容打开App

如果您认为本条目还有待完善，需要补充新内容或修改错误内容，请编辑条目或投诉举报。

本条目由以下用户参与贡献

Zfj3000,Cabbage,Dan,鲈鱼.

页面分类: 薪酬制度

评论(共0条)

提示:评论内容为网友针对条目"落后处罚制度"展开的讨论，与本站观点立场无关。

发表评论请文明上网，理性发言并遵守有关规定。

查看

工具箱▼

落后处罚制度

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

什么是落后处罚制度

落后处罚制度的优缺点^[1]

相关条目

参考文献

温馨提示

本条目相关课程

本条目由以下用户参与贡献

评论(共0条)

导航

意见反馈

查看

工具箱▼

落后处罚制度

出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

目录

什么是落后处罚制度

落后处罚制度的优缺点[1]

相关条目

参考文献

温馨提示

本条目相关文档

本条目相关课程

本条目由以下用户参与贡献

评论(共0条)

导航

意见反馈

落后处罚制度的优缺点^[1]