职场老好人

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职场老好人、职场便利贴

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什么是职场老好人

  职场老好人,指的是那些工作上配合度极高,对他人的要求永远无法拒绝,经常帮助同事解决各种琐事,是他人眼中好用的便利贴。然而,由于忙于处理例行性事务,工作效果时常被老板忽略,因此很容易成为升官加薪都无望的小人物。

  在职场上,总有这么一群人,他们努力刻苦,不断地帮助同事,自己却还有很多忙不完的活。同事们下班,他们依旧要忙碌,久而久之,成为一种习惯。加薪和升职却与他们无缘,虽然内心有很多的想法和不满,但是不敢说出口,硬着头皮扛下去,自己活得很累,对别人而言,又是可有可无的。以上的现象就是典型的职场老好人形象.[1]

职场老好人的原因及对策[1]

  第一个原因:和自己缺乏主见的性格有关

  这样的人大多数性格比较内向,受过好的家庭教育,认为吃亏是福,多做一些事情,多些成长,但是往往缺乏技巧,成为别人的使唤工具。时刻怀着“自己多学多做点”的心态,不论同事提什么要求,都没有分寸点头答应,这样只会让自己陷入被动境地,工作越做越多,却一无所获。“召之即来挥之即去",做了很多事却得不到收获。表面上看,是因为他们缺乏主见,而深层原因却是因为他们没有清晰的职业规划,没有职业目标。一个人目标清晰,就能分清任务上的轻重缓急,就不容易被外界环境或琐事干扰。

  解决对策:首先要对自已有个清晰的定位,要认清自己想要成为什么样的人,自己在这个企业当中,究竟想获得什么?来到这家企业究竟想学到什么,得到什么?在心态上不断调整,技能上不断积累和提升,打造属于自己的核心竞争力,学会独立自主,掌控好自己的时间,做好工作计划,保持自信、独立和强势的心态,只有这样才能掌握好自己的工作局面。否则,很容易被周围的人和事牵着鼻子走,慢慢从“以他人评价为标准"转向“自我肯定与否定”的激励模式上,那么你将向成熟迈进大步。

  第二个原因:缺乏核心竞争力

  此类人常常是由于刚刚进入公司,本身懂得也不太多,能力上也不是非常的强,一进入公司就从做杂活开始,渐渐的成为一种习惯,自己虽然很痛苦,却不敢表达.生怕丢掉工作,引起同事的不满。但是此类人常常不知道要想在职场上拥有一席之地,就一定要有自己的核心竞争力,不可替代性要高。可替代性高有句话说:人不狠,站不稳。只有为公司、为组织作出业绩或贡献的人,才会赢得更多的尊重,也不会轻易被忽略。如果你的工作很容易被别人替代,不论你做了多少事,也不会被重视。

  解决对策:因为总想着“多做点,多学点" ,不管什么事都接下来,不仅消耗了大量的精力和时间,更严重影响了自己的本职工作,这可是职场大忌。要知道,工作也有不同的价值度,要了解哪些工作是有价值的,它们不仅可以提高你的核心技能,还能助你成为上司身边不可或缺的能手。

如何摆脱职场老好人[2]

  助人为乐是应该的,不过是时候反省是不是因为热心过头丢了自己的生活了!学习专家的三部曲:

  1.认清顺从背后的心理需求

  习惯性地帮助同事处理那些原本不属于你职责范围之内的事务,这种通过讨好他人、取悦他人而建立的人际关系,实际上是一种边界不清的不健康的人际关系。回顾一下这一周以来那些原本应该拒绝而没有拒绝的要求,列一张表格,分别思考下你之所以没有拒绝的原因,审视一下你帮助他人背后真实的心理需求,这将是你无法忽视且能助你实现自我成长的部分。尝试着认可自己的每个小成就变“让别人认为我很棒”为“我知道我很棒”。提升自我的业务水平和专业技能,真正的安全感不能从他人处获得,自我能力的提升会让你更加自信,创造你的自我价值才能让你感受到一种踏实的安全感。

  2.学会拒绝,尝试着对他人的要求说“不”

  在理清了你的心理需求后,你可以尝试以下的这些技巧来练习说“不”的能力。

  • 充分关注:在他人提出请求的时候,仔细倾听,不要左顾右盼忙于其他事务。当他人得到了你全部的关注时,会感到自己被尊重被理解,也就更愿意相信你的拒绝的确事出有因。
  • 态度坚定:拒绝的时候要坚定,不能犹豫不决,躲躲闪闪。
  • 提供解决渠道:对方的要求并非事事都需要你亲力亲为,为他提供些获得解决方案的渠道,这也能让你把握好尺度。
  3.找准自身的职业定位,有的放矢提高竞争力

  就各种专业型岗位来说,“便利贴族"缺少独立思考的能力,不能合理地安排和计划工作,想要承担专业领域开发或者统领各种项目工作,实属不易。所以,先找准自身的职业定位,了解哪些能力是需要提高的,然后再有的放矢地去提升,“便利贴族”就能实现华丽转型

参考文献

  1. 1.0 1.1 无. 如何摆脱职场老好人形象[J]. 西北职教, 2012(10):40-40.
  2. vivi. 拒做职场便利贴[J]. 当代职校生, 2012, 000(010):19-20.

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