职场老好人
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职场老好人、职场便利贴
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职场老好人，指的是那些工作上配合度极高，对他人的要求永远无法拒绝，经常帮助同事解决各种琐事，是他人眼中好用的便利贴。然而，由于忙于处理例行性事务，工作效果时常被老板忽略，因此很容易成为升官加薪都无望的小人物。
在职场上，总有这么一群人，他们努力刻苦，不断地帮助同事，自己却还有很多忙不完的活。同事们下班，他们依旧要忙碌，久而久之，成为一种习惯。加薪和升职却与他们无缘，虽然内心有很多的想法和不满，但是不敢说出口，硬着头皮扛下去，自己活得很累，对别人而言，又是可有可无的。以上的现象就是典型的职场老好人形象.[1]
职场老好人的原因及对策[1]
- 第一个原因：和自己缺乏主见的性格有关
这样的人大多数性格比较内向，受过好的家庭教育，认为吃亏是福，多做一些事情，多些成长，但是往往缺乏技巧，成为别人的使唤工具。时刻怀着“自己多学多做点”的心态，不论同事提什么要求，都没有分寸点头答应，这样只会让自己陷入被动境地，工作越做越多，却一无所获。“召之即来挥之即去"，做了很多事却得不到收获。表面上看，是因为他们缺乏主见，而深层原因却是因为他们没有清晰的职业规划，没有职业目标。一个人目标清晰，就能分清任务上的轻重缓急，就不容易被外界环境或琐事干扰。
解决对策：首先要对自已有个清晰的定位，要认清自己想要成为什么样的人，自己在这个企业当中，究竟想获得什么?来到这家企业究竟想学到什么，得到什么?在心态上不断调整，技能上不断积累和提升，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，掌控好自己的时间，做好工作计划，保持自信、独立和强势的心态，只有这样才能掌握好自己的工作局面。否则，很容易被周围的人和事牵着鼻子走，慢慢从“以他人评价为标准"转向“自我肯定与否定”的激励模式上，那么你将向成熟迈进大步。
- 第二个原因：缺乏核心竞争力
此类人常常是由于刚刚进入公司，本身懂得也不太多，能力上也不是非常的强，一进入公司就从做杂活开始，渐渐的成为一种习惯，自己虽然很痛苦，却不敢表达.生怕丢掉工作，引起同事的不满。但是此类人常常不知道要想在职场上拥有一席之地，就一定要有自己的核心竞争力，不可替代性要高。可替代性高有句话说：人不狠，站不稳。只有为公司、为组织作出业绩或贡献的人，才会赢得更多的尊重，也不会轻易被忽略。如果你的工作很容易被别人替代，不论你做了多少事，也不会被重视。
解决对策：因为总想着“多做点，多学点" ，不管什么事都接下来，不仅消耗了大量的精力和时间，更严重影响了自己的本职工作，这可是职场大忌。要知道，工作也有不同的价值度，要了解哪些工作是有价值的，它们不仅可以提高你的核心技能，还能助你成为上司身边不可或缺的能手。
如何摆脱职场老好人[2]
助人为乐是应该的，不过是时候反省是不是因为热心过头丢了自己的生活了！学习专家的三部曲：
- 1.认清顺从背后的心理需求
习惯性地帮助同事处理那些原本不属于你职责范围之内的事务，这种通过讨好他人、取悦他人而建立的人际关系，实际上是一种边界不清的不健康的人际关系。回顾一下这一周以来那些原本应该拒绝而没有拒绝的要求，列一张表格，分别思考下你之所以没有拒绝的原因，审视一下你帮助他人背后真实的心理需求，这将是你无法忽视且能助你实现自我成长的部分。尝试着认可自己的每个小成就变“让别人认为我很棒”为“我知道我很棒”。提升自我的业务水平和专业技能，真正的安全感不能从他人处获得，自我能力的提升会让你更加自信，创造你的自我价值才能让你感受到一种踏实的安全感。
- 2.学会拒绝，尝试着对他人的要求说“不”
在理清了你的心理需求后，你可以尝试以下的这些技巧来练习说“不”的能力。
- 充分关注：在他人提出请求的时候，仔细倾听，不要左顾右盼忙于其他事务。当他人得到了你全部的关注时，会感到自己被尊重被理解，也就更愿意相信你的拒绝的确事出有因。
- 态度坚定：拒绝的时候要坚定，不能犹豫不决，躲躲闪闪。
- 提供解决渠道：对方的要求并非事事都需要你亲力亲为，为他提供些获得解决方案的渠道，这也能让你把握好尺度。
- 3.找准自身的职业定位，有的放矢提高竞争力
就各种专业型岗位来说，“便利贴族"缺少独立思考的能力，不能合理地安排和计划工作，想要承担专业领域开发或者统领各种项目工作，实属不易。所以，先找准自身的职业定位，了解哪些能力是需要提高的，然后再有的放矢地去提升，“便利贴族”就能实现华丽转型。
